Mzdy jsou motorem pokroku ve výrobě

Plat je hnací silou v jakékoli výrobě. Jeho velikost je jedním z hlavních ukazatelů úspěchu a ziskovosti podniku.

Plat - tato podpora (obvykle ve formě peněz), který je k tíži majitele společnosti na základě pracovní smlouvy a zaplacené zaměstnanci za vykonanou práci po faktu.

Pokud zaměstnanec uzavře smlouvu nebo pracovní smlouvu, měl by se majitel podniku seznámit s platebními podmínkami a důvody, na jejichž základě může být zadržení uskutečněno.

Při nových platebních podmínkách za práci nebo při nahrazení jednání na straně zhoršení musí zaměstnanec oznámit nejméně dva měsíce před datem jejich změny nebo zavedení.

Měsíčně, s vyplácením mzdy, musí majitel informovat zaměstnance o následujících údajích za dobu placení: celkovou výši mzdy, důvody a výši zadržených částek, částku, která má být zaplacena.

Výše mzdy přímo závisí na stupnisložitosti a pracovních podmínek, profesionálních a obchodních kvalit zaměstnanců, výsledků jeho práce a druhu činnosti jednotlivých podniků.

Pojem mzdy

Mzda v podnicích se skládá ze tří druhů poplatků (základní a dodatečné mzdy, ostatní platby), které jsou vypláceny všem zaměstnancům za provedenou práci.

Hlavní plat je propagace (obvykleve formě peněz) pro pracovní činnost v souladu se schválenými pracovními standardy (vývoj, údržba, čas, úřední a úřední povinnosti). Je stanovena formou platu (celní sazba) a kusových sazeb pro pracovníky a platy zaměstnanců a manažerů.

Extra výplata je odměna(obvykle ve formě peněz) za vykonanou práci, která se děje nad rámec schválených norem, za úspěch v práci, v akademickém stupni, v novinách nebo při zvláštních pracovních podmínkách. Může mít formu dodatečných plateb, bonusů, odškodnění a záručních plateb souvisejících s výkonem určitých úkolů a funkcí ve výrobě.

Další platby jsou prezentovány v podobě odměn, bonusů, náhrad a jiných materiálů nebo peněžní platby, které nestanoví pracovněprávních předpisů.

Určení minimální mzdy

Minimální mzda je jistálegislativa, velikost platu, která vzniká z důvodu nečinnosti nebo nekvalifikované práce. Pod touto částkou nelze platbu za pracovní standard (měsíčně, hodinově), kterou provádí pracovník.

Minimální mzda nezahrnuje přirážky, příplatky, platby náhrad a odměn. Minimální mzda je státní sociální záruka, která je povinná pro všechny podniky.

Organizace plateb mzdy

Základem pro organizaci platby mezd ve výrobě je tarifní systém, který se skládá z tarifních sítí, sazeb, platových schémat, jakož i tarifních a kvalifikovaných adresářů.

Tento platební systém je určen pro distribuci typů práce z hlediska složitosti a pracovníků - v závislosti na kvalifikaci a postavení na celní sazbě.

Saldo zaměstnanců podniků je vydáváno pouze v bankovkách, které mají právní formu na území země. Vydání směnek a příjmů je zakázáno.

Plat se vydává na pracovišti. Avšak s písemným souhlasem zaměstnance může být mzda vyplacena prostřednictvím banky nebo poštovním převodem na účet, který určí.

Platební podmínky platů

Výpočet a úhrada mzdy by měla býtprováděné včas v souladu s právními předpisy, regulačními dokumenty, státními, regionálními a odvětvovými dohodami, pracovními a kolektivními smlouvami.

Vydávání mezd každému zaměstnanci musípravidelně vyráběné. Mzdy se platí v pracovní dny včas, které jsou schváleny kolektivní smlouvou. Tato platba musí být provedena dvakrát za měsíc (s intervalem nepřesahujícím 16 dní, s přihlédnutím k vyplaceným dnům).

Pokud je den platby stejný jakoprázdnin, víkendů nebo pracovních dnů, musí být vyplacena předem. Mzdy za celou dobu dovolené musí být poskytnuty zaměstnancům nejpozději tři dny před zahájením.

Záruky na úsporu mezd

Pracovní činnost zaměstnance musíplatit v souladu s jeho kvalitou a množstvím. Při výrobě, jsou chvíle, kdy je zaměstnanec nepozorný od přímých daní zaměstnání kvůli němuž zaplacení jeho práce může být snížena.

V takových případech zákon definuje zárukyzachování mezd. Mezi ně patří roční dovolená, doba plnění veřejných povinností, doba odborného vývoje, dny lékařské prohlídky a další.

Zdroje hmotných prostředků pro pracovní platbu

Zdroje finančních prostředků na vyplácení mezd zaměstnancům všech samofinancovaných organizací a podniků představují určitou část příjmů a dalších finančních prostředků, které byly získány v důsledku jejich činnosti.

Pro organizace a instituce financované zStátního rozpočtu, tyto prostředky jsou přidělovány z příslušných rozpočtů, stejně jako část příjmu, který byl získán jako výsledek jiných zdrojů.

</ p>