Generální ředitel: povinnosti a požadavky

Ti, kteří hledají práci, se často setkajíoznámení s báječným platem a klíčová fráze "generální ředitel je povinen". Povinnosti této hlavní postavy v každé společnosti člověka se zdá být mnoho jednoduché: někdy se objeví v kanceláři, povzbuzuje to nejlepší, odmítá to nejhorší. A pak opouští někam, aby odpočíval na ziscích firmy. Ve skutečnosti je to všechno - jen viditelná část ledovce nazvaná "povinnosti generálního ředitele". Vše není tak jednoduché, jak se zdá na první pohled.

Bez jakéhokoli zdobení je nejrušnější mužSpolečnost, která má největší soubor různých funkcí a nejvyšší míru odpovědnosti, je generální ředitel. Jeho povinnosti ve skutečnosti kombinují sami sebe všechny, které by měly být vykonávány jinými zaměstnanci a odpovědnost za činnost každého z nich a společnosti jako celku.

Jak se stát generálem?

Mimochodem, generální ředitel ve většiněpřípadů stejného zaměstnance, který byl majitelem společnosti pozván na toto vysoké místo díky svému pracovnímu zážitku a odborným znalostem. Před tímto stolkem však můžete "růst" ve svém týmu. Zde jste manažer, pak vedoucí manažer, marketingový specialista, marketingový ředitel, vývojový ředitel a nakonec generální ředitel. Vaše odpovědnosti se rozšiřují exponenciálně. Nicméně, pro ty, kteří se snaží o kariéru, je to jen atraktivní.

Generální ředitel. Odpovědnosti

Takže, co by měl tento všestranný člověk udělat? Oficiální povinnosti generálního ředitele představují velmi široké spektrum:

- vedení společnosti v širokém a úzkém smyslu slova;

- koordinaci činností všech oddělení (apřítomnost poboček a poboček, včetně poboček v jiných městech a zemích): od výběru a najímání zaměstnanců až po rozhodnutí o jejich propuštění;

- rozhodování o zavádění různých inovací / změn v práci / aktivitách atd.;

- rozvoj společnosti jak horizontálně, tak vertikálně (rozšiřování činností, zlepšování kvality poskytovaných služeb, otevření nových kanceláří a poboček apod.);

- organizaci nepřerušeného a efektivního provozu všech útvarů;

- zvýšení obratu / objemů prodeje atd .;

- urovnání právních, ekonomických a jiných aspektů práce společnosti;

- zastupování zájmů společnosti na různých úrovních (vyjednávání, uzavření transakcí, podepsání určitých druhů smluv apod.);

Je samozřejmé, že všechny výše uvedené body jsou pouze stručným shrnutím povinností generálního ředitele a každá z nich obsahuje podrobný seznam úkolů.

Co by měl CEO vědět?

Mezi povinnosti generálního ředitele patřípřítomnost řady znalostí, dovedností a dovedností. V závislosti na konkrétních aktivitách jednotlivých společností se může tento seznam lišit, ale základní požadavky jsou zachovány pro všechny směry. Generální ředitel by měl vědět:

- právní a regulační rámec týkající se rozsahu působnosti společnosti, jakož i obecných ustanovení;

- daňová, environmentální, pracovní legislativa;

- Rozhodnutí federálních, regionálních a místních orgánů, která ovlivňuje oblast, ve které firma působí;

- specifičnost výroby (služby poskytnutí), jichž se společnost zabývá;

- relevantní segment trhu a související odvětví;

- způsob řízení výrobních a nevýrobních procesů;

- metody personálního řízení.

A také mají mnoho zkušeností s vedenímschopností pracovat v režimu multitaskingu a jasně si uvědomuje rozsah své odpovědnosti za všechny své činy nebo nečinnosti bez výjimky.

Navzdory hojnosti a rozmanitosti případůgenerální ředitel musí být zapojen, tato pozice je velmi zajímavá a dovoluje ambicióznímu pracovníkovi plně si uvědomit svůj potenciál a získávat z práce nejen zisk, ale i emocionální a psychologickou spokojenost.