Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele: dodržujeme zákon!

Zákony se mění každý den. To bylo zvláště patrné v relativně novém zákoníku práce Ruské federace. Pokud nastane dříve propustit zaměstnance bylo těžké, ale možná teď judikatura ukazuje, že v případě porušení práv zaměstnanců v souvislosti s jejich nelegálním koncem propouštění ve 90% případů ve prospěch zaměstnance. Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, které rozhodnutí o řízení nebylo tolik vystrašit pracovníky, jako zaměstnavatelé sami.

Takové vysoké procento je zcela srozumitelné. Za prvé, a bohužel většina zaměstnavatelů a jejich podřízených v personálním oddělení s odvoláním zaměstnance dělají hodně chyb, nedodržují jediný možný postup pro odvolání podle zákoníku práce.

Ukončení pracovní smlouvy z podnětuzaměstnavatel je možné pouze po opakovaném (minimálně 2) disciplinárním porušení. Pro každé porušení musí být vyslovováno napomenutí (dokumentujte skutečnost, že došlo k porušení, podepište zaměstnance, obeznámte se s ním).

Nebo propuštění z důvodu nesouladupozic. K tomu je nutné provést certifikaci zaměstnance, která prokáže jeho nedostatečnou úroveň dovedností. To je hlavní věc, kterou by měli zaměstnavatelé vědět, ale existuje mnoho podrobností ... V zákoníku práce 81 článků "popisuje" všechny možné důvody pro ukončení smlouvy se zaměstnancem z podnětu vedení.

Za druhé, prokázat, že rozpuštění prácesmlouva ze strany zaměstnavatele byl založen na dobrých důvodů a v souladu se zákonem - to je zátěž soudu nese zaměstnavatel. Většina z důvodů pro odmítnutí zvuku dost výrazně (v oficiálních dokumentech je obtížné vyjádřit živě kompletní nedbalosti zaměstnance), a proto dokázat platnost propuštění je téměř nemožné (a to i se všemi požadavky na propuštění pořadí zákona).

Útočící bývalí zaměstnanci se stávali odvážnějšími: předtím se většina obávala bránit jejich práva. Ano, prostě o nich nevěděli, ale teď téměř každý, kdo je propuštěn, okamžitě jde na soud, i když ví, že nemůže být nazýván ideálním dělníkem.

V současné situaci,zbavit se zaměstnanců, kteří jsou otevřeně nevhodní pro postavení, které zaujímají, jako jsou ti, kteří porušují pracovní kázeň ve společnosti, kde je velmi důležitá, nebo pro kterou musí sami se vrátit všechno. Stává se, že v jedné osobě spojit obě tyto nepřijatelné pro kvalitní zaměstnance.

Jakým zákonným způsobem se zaměstnavatelé snažili vyhnoutdo této situace? Přijímání nového zaměstnance se zkušební dobou není vhodné, můžete ho kdykoli odvolat, dokud zkušební doba nevypršela. Ukončení pracovní smlouvy o probaci vyžaduje také zvážení mnoha nuancí, dodržování zákonů. Například před tím, než odvoláte zaměstnance, musí být oznámeno tři dny před ukončením smlouvy. Je třeba jasně formulovat v pořadí důvody propuštění, proč zaměstnanec test neprošel. V opačném případě opět - soud, náhrada škody, obnovení nedbalého zaměstnance v úřadu ...

Existuje další možnost - naléhavá pracovní smlouva,Nicméně, není vhodné pro všechny pozice (pouze s krátkodobou povahou práce). Ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele v tomto případě není nutné. Pracovní smlouva zaniká uplynutím doby, na kterou byla uzavřena, malý období, které vyhovuje jak zaměstnavatele (čas zhodnotit zaměstnance do polohy) a zaměstnance z nějakého důvodu (potřebují dočasnou práci). Na žádost stran po ukončení smlouvy na dobu určitou, můžete si vzít ven pravidelné pracovní smlouvy a musí v tichosti pracovat s příslušným pracovníkem nejste dělat plány na jeho propuštění.

Ukončení pracovní smlouvy z podnětuZaměstnavatel, navzdory všem obtížím, je ještě docela možné opatření stačí provést propouštění v souladu se zákonem a musí být připraven prokázat svůj nárok u soudu.