Odmítnutí od mzdy: zákon a praxe

Zachycení výplatní listiny z iniciativyhlava je nepřijatelné, a to včetně daní a okolnosti popsané v zákoně: zadržování exekuční titul pro nevyčerpané dovolené, záloha, v případě chyby počítání v případě prokázané viny zaměstnance (nevykonává pracovní normy). Ve třetí části pracovního řádu je vše jasně řečeno (137 článků). Pro právníky, toto pravidlo je pevná, a je těžké si představit, že hlava byla tak neznalý a zabránit takovému libovůli ve vztahu ke svým zaměstnancům. To se však stane.

Pauzální věc ze soudní praxe

Hlava, když si uvědomila, že norma práce neníbyl spokojen, když získal v této záležitosti podporu svého náměstka, odebral z mzdy (většinu částky). Zákonem je to nepřijatelná akce, i když se vůdce domnívá, že je spravedlivý. Tato akce byla protiprávní dvakrát, protože i v případech, kdy zákon umožňuje srážení mezd, stále není zachováno více než 20% platu. Pouze ve zvláštních případech - 50%, 70%, pokud jde o exekuční doklady: výživné, náhrada za způsobenou škodu (soudní příkaz).

A odkazovat na mou nevědomost v tomto případěje naprosto zbytečné: soud ve věci rozhodl o zavinění zaměstnavatele a nařídil zaplacení hmotné škody a platu zaměstnanci v plné výši.

Zákon je zákon

Tento případ z praxe by se mohl obrátit ave prospěch zaměstnavatele. Pokud vezme v úvahu požadavek zákoníku práce. Zaměstnanec, který nesplnil pracovní standard, samozřejmě musí vyměnit plat, který mu byl přiznán, pokud je prokázáno. V naší zemi je nepřijatelné provádět samostudium bez důkazů bez účasti třetí osoby (v tomto případě inspektor práce).

S ohledem na neplacenou zálohu naodmítnutí zaměstnance může být odečteno z platu (zaměstnanec obdrží pouze za odpracované dny). Držení za nevyčerpané prázdninové dny je poměrně legální (článek 137). Existují však případy, kdy zaměstnanec nebyl zavržen, propuštění bylo donuceno, a proto se nezapočítává odpočet ze mzdy: kvůli zdravotním podmínkám, likvidaci podniku a dalším případům uvedeným v článcích 77, 81 a 83 LC RF.

Mnoho občanů to naivní náhodou věřívydané vyšší než plat mohou zůstat u nich ("je lepší to uvažovat!" - říkají se v takových případech). Ve skutečnosti podle RF kódu může být z platu odečtena nadbytečná částka, pokud důvodem byla chyba, s níž by se to nestalo ...

Ze strany zadržených zákonů zákoník práce nezveřejňuje pouze to, v jakých případech je možné zadržovat a v němž neexistují, ale také výši odvodů (od 20% do 70%) - článek 138.

Výkonné řízení

Pokud jde o zadržení z platu výkonné mocilist musí být rovněž upraven federálním právem, článek 99 federálního zákona č. 229 specifikuje výši zadržení pro různé prováděcí seznamy (různé rozsudky). Podle soudu se pracovní občan může získat z počtu plat způsobil někdo ublížit, při placení výživného. Základem jsou požadavky v exekučním příkazu, exekutoři posílají tyto listy organizaci. A pak je to na účetním. Po odečtení daní se provádí odečtení exekučního příkazu ve striktním souladu s požadavky, které jsou tam uvedeny. Je však třeba si uvědomit, že 70% platu může být v některých případech odňato (např. Výživné pro malé děti). Obvykle je odečtení od mzdy nejvýše 20%. Odpočty jsou vyrobeny tak dlouho, dokud nebudou splaceny povinností občana (jak je uvedeno v rozsudku a exekuční příkaz).

Uchování na žádost zaměstnance

Zaměstnanec může chtít provést převodyzúčtovacích účtů společností v platebním styku jejich služeb okamžitě z platu. K tomu je třeba zaslat žádost účetnímu oddělení, po němž bude odpovídající částka z platu zadržena a převedena na účet příjemce.