Typy organizačních struktur řízení: znalostní ekonomika v podnikání

Reforma forem obchodníchaktivity, metody navrhování organizačních struktur řídících struktur a sociálně-ekonomických charakteristik podnikatelů. Moderní rozvoj podnikatelů je charakterizován rostoucí spontánností, která má významný dopad na kvalitativní charakteristiku své struktury.

Za prvé, úroveň morálkyzodpovědnost, přispívající k tvorbě vysoce morálního standardu znalostní společnosti. Typy organizačních struktur řízení jsou stále důležitější, kde jsou pojmy "dobré jméno" a obchodní slušnost a reputace podnikatele vyhodnocovány a rozšiřovány v kontraktech nového typu - "smlouvy o důvěře". Vysoká prestiž znalostí je základem pro harmonizaci úrovně hmotného blahobytu a intelektuálního vývoje. Vytváření udržitelných morálních hodnot v podnikání vytváří významné příležitosti ke snížení transakčních nákladů.

Za druhé, téměř všechny moderní typyorganizační struktury řízení vyžadují vysokou úroveň vzdělání podnikatelských subjektů. Oblast vzdělávání je součástí hospodářského a společenského systému současně. Být jedním z nejdůležitějších prvků formování "nové ekonomiky", vzdělávání významně přispívá k zajištění sociální mobility a podpoře rozpadu společnosti. Znalostní ekonomika se vyznačuje získáváním vzdělání po celý život, neustálým procesem získávání dovedností, znalostí, dovedností a zkušeností. Proto přítomnost pouze selektivní inteligence v kombinaci s podnikovou intuicí a schopností pro logickou analýzu je zjevně nedostatečná pro vyplnění vzdělávacích nedostatků. V ekonomice založené na znalostech podnikatelská komunita stojí v popředí potřeby neustálého výběru a hledání inovativních řešení, která zvyšují efektivitu podnikání. V takové situaci přispívá elitní vzdělávání k urychlení společenské konverze. Klasifikace organizačních struktur řízení je dnes tak rozmanitá, že globalizace poskytuje další příležitosti k získání vzdělání. Jeho novým prvkem je rozšíření orientace na aplikované sféry a tržní vztahy. Nicméně úroveň vzdělání sama o sobě není zdrojem stabilního růstu podniků. Zásadní význam má jeho praktický aspekt, tak velká pozornost je věnována nejen samotnému vzdělání, ale i jeho kvalitě.

Za třetí, ekonomika založená naintelektualizace práce, kladou vážné požadavky na tvůrčí potenciál a nestandardní myšlení podnikatele. Pokud je podnikatel obdařen zvláštním intelektem, je přímo zapojen do vědeckého a technologického pokroku, uplatňuje ho ve výrobních a ekonomických činnostech a tím dosahuje zisku, čímž se do intelektuální činnosti zapojuje stále více lidí.

Moderní typy organizačních strukturřízení, podstata a obsah znalostní ekonomiky způsobují zvýšení společenské odpovědnosti podniků spojených s převedením části vládních funkcí na podnikání. Sociální odpovědnost je považována za způsob podnikání, který odpovídá etickým, sociálním a legislativním normám. Jedná se o institucionalizovaný systém, který reguluje chování různých subjektů obchodních vztahů. Typy organizačních řídících struktur předpokládaly, že základem sociální odpovědnosti jsou základní principy: za prvé poskytování kvalitních služeb; za druhé, zajištění bezpečnosti práce; za třetí, přispět k rozvoji společnosti podporou rozvoje veřejných zájmů a obecně uznávaných hodnot. U podnikatelských subjektů je společenská odpovědnost dlouhodobou strategií, v ekonomicky rozvinutých zemích to bylo již dávno dosaženo.

Zvyšuje se sociální odpovědnostna všech úrovních ekonomického systému: při institucionalizaci státních vztahů, obchodních struktur a občanské společnosti, při podpoře vzdělávání obyvatel a tržního vzdělávání podnikatelů, při rozvoji kultury, sportu, umění a zlepšování kvality života, podporování environmentálních organizací.