Osvědčení o čestě jako způsob, jak povzbuzovat zaměstnance

Hlavní úloha při zajišťování požadované úrovněpráce týmu, kromě dobré organizace pracovních podmínek, přiměřené mzdy a včasné platby, hrají různé druhy povzbuzení. Mezi ně patří i cena, čestné osvědčení, jisté výhody, jakož i doklady o takových odměnách.

Taková opatření ze strany zaměstnavatele stimulujídisciplínu a úspěšné práce. Koneckonců, pokud je situace svědomitých a nedbalých pracovníků stejná, podnikání nebude úspěšné. Propagace je druh "trvalého pohybu" podnikání. Zaměstnanec, jehož pracovní zásluhy byly zaznamenány a vyhodnoceny, bude mít z práce vysokou spokojenost a bude i nadále pracovat kvalitativně. A jiní zaměstnanci, inspirovaní úspěchem svých kolegů, si mohou nastavit správné cíle.

V legislativě, podpora zaměstnancůje určena formou veřejného oficiálního uznání jeho zásluh, poskytováním veřejné cti. Nejčastěji v slavnostní atmosféře na valné hromadě týmu, podle rozkazu podepsaného vedoucím, je zaměstnanci udělen čestný diplom.

Všechny pobídky k práci mají podobnou povahuna morální a materiální. Materiál má vždy peněžní výraz. Mezi ně patří odměňování cenným darem a poskytnutí bonusu, mzdového příplatku, náhrady výdajů za každoroční dovolenou, dodatečné placené dovolené. Takové povzbuzení přináší zaměstnanci morální spokojenost a finanční příjmy. Často, i když má velkou touhu podporovat zaměstnance, manažer to nemůže udělat kvůli finančním omezením.

Méně nákladné je morální povzbuzení. To zahrnuje oznámení o vděčnosti, čestný dopis, vstup do rady a čestná kniha. Takové povzbuzení neposkytuje dodatečné příjmy, přináší ale zaměstnance morální spokojenost. V poslední době mnoho zaměstnavatelů začalo ignorovat morální povzbuzení: v minulých letech byla téměř všichni odměněna a tato forma se přežila. V takové situaci může zaměstnavatel, který chce morálně podporovat zaměstnance, vyvinout své vlastní odměny. Takže může vstoupit do rezervy na propagaci, odkazovat se na speciální semináře, výstavy a konference, které vytvářejí pohodlnější pracovní podmínky. Ale čestný diplom nebo například potvrzení o statusu "nejlepšího zaměstnance" nebude nadbytečné.

Možná bude zaměstnavatel považovat za nezbytné podporovatpráci svých zaměstnanců nejen na konci pracovního roku, čtvrtletí, ale také při příležitosti zvláštních událostí v životě celého kolektivu a každého zaměstnance zvláště - například v souvislosti s úspěšnou transakcí, výročí společnosti nebo světskými svátky, jako je například Nový rok 1. května , výročí zaměstnance. Ctihodný diplom přinese radost z jubilea a ukazuje, že je součástí kolektivu, který nejen oceňuje svou svědomitou práci, ale také ho zná jako člověka.

Racionální systém pobídek pro pracovníky -důležitým faktorem úspěšného fungování společnosti. Je logické, že zaměstnavatel může dát vedoucím strukturálních divizí (oddělení nebo oddělení) právo uplatnit zaměstnanecké pobídky s nízkými náklady, jako je zaplacení malých jednorázových odměn, předčasné odstranění uložené pokuty. Také zde je oznámení vděčnosti a čestného osvědčení.

</ p>