Převedení na jinou pozici je zásadní nutností

V pracovních vztazích jsou často situace,pokud je požadován převod do jiné pozice, v tomto případě dochází k dočasným nebo trvalým změnám v pracovní funkci zaměstnance. Přemístěním do jiné pozice je také změna strukturní jednotky, ve které člověk pracuje (může se vyskytnout současně se změnami pracovní funkce). Může být převeden do jiné lokality u zaměstnavatele. Převedení na jiné místo může být zahájeno jakoukoli stranou pracovní smlouvy. Postup může být prováděn pouze se souhlasem zaměstnance, s výjimkou dočasných přestupních situací, pokud se provádí v případech způsobených určitými mimořádnými událostmi.

Převedení zaměstnance na jiné místo by měloodlišné od pohybu. V tomto případě nedochází ke změně pracovní funkce a oblasti bydliště a práce, podmínek pracovní smlouvy. Jakýkoli překlad a převod musí být proveden pouze pro práci, která není pro danou osobu kontraindikována ze zdravotních důvodů.

Dočasný převod zaměstnance na jinou pozicimůže nastat buď dohodou mezi stranami a bez souhlasu zaměstnance. V prvním případě je doba převodu omezena na rok nebo dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, jehož nahrazení je přechod na jinou pozici dočasně proveden. To lze provést po dobu dovolené k péči o dítě trvalého zaměstnance. V případě, že během dočasného převedení není osoba vrácena do předchozí práce a nepožaduje vrácení zpět, dočasný převod se stane trvalým.

V nouzových situacích (nehody, požáry,epizootice, záplavy, nehody, nehody atd.) lze dočasně převést až na jeden měsíc bez jeho souhlasu. Kromě toho je možné jej předat bez souhlasu, aby se předešlo následkům způsobeným mimořádnými událostmi (jednoduché, poškození majetku). Pokud je nová práce méně kvalifikovaná, takový převod musí být proveden až po získání souhlasu osoby. Platba za dočasné převody způsobené mimořádnými událostmi by neměla být nižší než průměrné výdělky nebo vyšší, pokud je provedená práce dražší.

Postup způsobenýstavu lidského zdraví. V tomto případě je třeba osobě, která potřebuje změnu v práci podle lékařské zprávy, nabídnout jiné činnosti, které má zaměstnavatel a který není pro tuto osobu kontraindikován. Akce může být provedena pouze na základě písemného souhlasu osoby. V případě odmítnutí zaměstnance nebo nepřítomnosti takové práce v organizaci je osoba pozastavena z práce, zpravidla bez zaplacení. Pokud je požadována delší doba (více než 4 měsíce) nebo trvalý převod, pak jestliže osoba odmítne nebo nepracuje, může být propuštěn. Výjimky jsou v tomto případě těhotné ženy nebo jiné kategorie pracovníků, které jsou v této situaci chráněny zákonem.