Jak vypočítat plat v různých způsobech platby

Účetnictví založené na podpisuředitel pořadí dělá z kartu osobní zaměstnanců, poskytuje příslušnou položku na pracovní knihy a jméno zaměstnanec otevře osobní účet. Usnesení vedoucího podniku nebo organizace v tomto případě je právním základem pro výpočet platu. Tento příkaz musí být uveden datum začátku pracovního poměru a způsob platby, podle kterého je vyroben a přírůstku. Hlavním faktorem všech těchto dokumentů je velikost platu, doba její platby a způsob výpočtu platu. Odpovědnost za splnění těchto podmínek spočívá na zaměstnavateli, který je stanoven v čl. 57 LC LC.

Plat v podnicích a organizacíchse vypočítávají v souladu s tarify a sazbami, které jsou v nich přijaty, jakož i na základě platů a informací o skutečně odpracovaném čase nebo produktech. Dokumentační základ pro výpočet platů jsou:

- personální stůl;

- pořadí vedoucího podniku nebo organizace při náboru;

- schvaluje a přijímá v rámci podnikových předpisů platy zaměstnanců;

- pracovní smlouva.

Tyto dokumenty určují výši a formu odměňování za práci a také slouží jako základ pro výpočet platu za účetní činnost.

K dispozici jsou různé možnostipodniky za úhradu pracovní síly, hlavní z nich - časově a paušálně. V závislosti na skutečné odpracované hodině se platí časové mzdy. Při práci na kusy - plat závisí přímo na objemu vyrobené výroby.

Zvažte způsob výpočtu platu za podmínekúhrada za kus. Výpočet se provádí v souladu se sazbami, které jsou instalovány v závodě na výrobu jednotky produkce. Proto zohledňuje počet vyrobených jednotek. Počátečními dokumenty pro výpočet jsou vybavení, osvědčení o přijetí. Technologické mapy a mapy tras. Vzhledem k tomu, že kusové ceny jsou poměrně stabilní, mzdy lze vypočítat jednoduchým vynásobením hodnoty citací na počtu jednotek výstupu.

Časový platební systém je charakterizován,že hlavní účetní parametr je skutečný čas, během kterého zaměstnanec plnil své oficiální povinnosti na stanoveném pracovišti. S takovým systémem je základní účetní doklad karta s výkazy a hlavním výpočtovým parametrem je určitá celní sazba (plat). Představte si například, jak vypočítat měsíční plat zaměstnance, předpokládejme následující údaje. Zaměstnanec je například vyplácen na základě časového systému. Celní sazba (plat) je 500 rublů. Například v březnu celkem 22 dní pracoval. Proto se plat za daný měsíc vypočte jednoduše vynásobením výše platu hodnotou počtu skutečně odpracovaných hodin tohoto měsíce: 500 x 22 = 11 000 rublů.

V budoucnu, bez ohledu na to, jakou metodu výpočtu se použije, se stanoví příslušné daňové odpočty stanovené zákonem.

Je také důležité vzít v úvahu skutečnost, že v souladu s RF RF,všechny výpočty platů a platby by se měly provádět měsíčně. Vzhledem k tomu, jak vypočítat platy za platy nebo jiné metody, není v souvislosti s porušováním pracovních zákonů, které upravují načasování plateb, tak důležité. Kolektivní smlouva zpravidla stanoví zvláštní opatření týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za porušení v oblasti výplaty mezd.

Neočekávané časové rozlišení je potrestánouložení správní a / nebo finanční odpovědnosti zaměstnavateli a navíc má zaměstnanec sám právo požadovat náhradu za zpoždění ve výši 1/300 sazby refinancování.