Výpočet kompenzace za zpoždění mezd. Platba náhrady

Každý zaměstnanec má právo na plat aje zaměstnavatel povinen ji zaplatit. Může být účtován na různých systémech. Není-li vedoucí podniku schopen včas platit mzdy zaměstnancům, může požadovat odškodnění. Tato možnost je stanovena v pracovní legislativě. Co mám dělat, když moje společnost začíná odkládat mzdy? Kde si můžete stěžovat na zaměstnance? Budeme to vysvětlovat dále.

Význam problému

Nedodržení podmínek stanovených nájemcempro platy zaměstnanců, je dnes poměrně častým porušením pracovního práva. Za takový trestný čin může být zaměstnavatel přenesen na správní, materiální nebo trestní odpovědnost. Kodex RF práce stanoví řadu požadavků na postup při výpočtu mezd. Zejména je třeba jej vypočítat nejméně jednou za 2 týdny. Termín, v němž zaměstnanci dostávají odměnu za práci, je stanoven v kolektivní smlouvě. Pokud je porušen, mají zaměstnanci nárok na odškodnění za zpoždění platby mezd. V takovém případě se nezmění okolnosti, za kterých se to stalo. Úhrada prodlení se provádí také v případech, kdy nedošlo k jeho zavinění zaměstnavatelem. Kdysi v zemi jsou mzdové nedoplatky zaměstnanců veřejného sektoru znepokojivě velké. V současné době se situace poněkud zlepšila, ale porušování jízdního řádu stále probíhá.

Odpovědnost

Zpoždění při placení mzdy se trestá:

1. Pokuta, jehož výše může dosáhnout 50 tisíc rublů.
2. Pozastavení společnosti do 3 měsíců.
3. Diskvalifikace zaměstnavatele po dobu 1-3 let.

Poslední opatření se uplatňuje při opakovaném porušování platebních podmínek platů.

Specificita poplatku

Zpoždění odměny za měsíc se vypočte podleprocenta 1/300 z kurzu CBR. Podobně se akruální platba provádí po propuštění, stejně jako při dovolené v dovolených. Výpočet náhrady za zpoždění mezd se provádí za celou částku včetně zálohy a pojistného. Odškodnění nepodléhá zdanění. V případě, že se den příjmu shoduje s dovolenou nebo víkendem, musíte provést zálohu, abyste zabránili dodatečným nákladům.

Práva zaměstnanců

Je-li zpoždění při placení mezd 2 avíce než týden může zaměstnanec písemně oznámit správci, že přestane fungovat, dokud nebude dluh plně splacen. Zaměstnanec může také podat žalobu u soudu. Jak ukazuje praxe, požadavky zaměstnanců jsou nejčastěji splněny, i když ředitel mzdy nemá zpoždění v platu. Výše náhrady je určena rozhodnutím soudu na základě pracovní smlouvy. Poté, co zaměstnanec požádal o zaměstnání, je oprávněn nepracovat. Po přijetí rozhodnutí soudu v jeho prospěch je však povinen pokračovat ve své profesní činnosti v podniku. V opačném případě bude jeho nepřítomnost z práce považována za disciplinární trestný čin. Zaměstnavatel zpravidla splácí hlavní dluh, ale nezapočítává odškodnění za zpoždění mezd. Právě to je důvod, proč se obrátit na soud. Pokud je platba opožděna o více než 2 měsíce, zaměstnavatel může čelit trestní odpovědnosti. Zahrnuje pokutu až 120 tisíc rublů a odnětí svobody až do 7 let.

Výpočet náhrady za zpoždění mezd

Časové rozlišení se provádí podle následujícího vzorce:

Vrácení = výše dluhu x (% sazby CB / 300) x počet dnů po splatnosti.

Tuto schéma můžete použít:

Kompenzace = h / π x počet dnů x 1/300 x položek, kde:

• s / n - výše dluhu;
• počet dnů - zpoždění;
• st - refinanční sazba.

Příklady

Řekněme, že 20. dne měsíce zaměstnanec obdržel zálohu5 tisíc rublů. Jeho plat je 15 tisíc rublů. Zaměstnanec obdržel plat na 23. dne následujícího měsíce. V souladu s harmonogramem je splatnost dluhu 5. V tomto případě je zpoždění 18 dní. Výpočet náhrady za zpoždění mezd se provádí za použití sazby 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 s.

Výše náhrady není tak velká, alezaměstnanec ji musí obdržet. Zvažme ještě jeden příklad. Podle kolektivní smlouvy je náhrada za zpožděné mzdy 0,06% za každý den. Řekněme, že pro výpočet července 2014 a obdržením S / N v srpnu byly provedeny dne 17. září téhož roku. Hodnota dluhu za červenec - 30 tisíc rublů, za srpen - 50 tisíc rublů. Výpočet se provádí podle lhůt:

• 30 tis. R. (za červenec) - 43 dní (výpočet se provádí od 6. srpna);
• 20 tisíc r. (záloha za srpen) - 28 dní (od 21.08. do 17.09.);
• 30 tis. R. (s / n pro srpen) - 12 dní (od 6.09 do 17.09).

Výpočet bude následující:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rublů.

Nuance nabíjení

Jak bylo řečeno výše, se zpožděním platukompenzace je vypočtena na základě sazby centrální banky. Toto minimum může být zvýšeno podmínkami pracovní smlouvy. První den prodlení je den následující po dni, kdy byla mzda zaplacena podle plánu. Poslední - počet skutečných splátek dluhů. Při změně sazby CB se výpočet provádí zvlášť pro každý ukazatel. Částka kompenzace je přidána do s / n. Zaměstnanec může zastavit činnost podniku s písemným oznámením. Zákon však stanoví případy, kdy zaměstnanec nemůže toto právo realizovat:

1. Při ukládání mimořádného stavu.
2. Zaměstnanec pracuje v podniku, který zajišťuje obranné schopnosti státu nebo ve státních organizacích.

Zpoždění v platu: kde si můžete stěžovat?

Nejdříve se pokuste vyřešitsituace klidně. K tomu zaměstnanec požádá přímo ředitele o žádost o zaplacení náhrady za prodlení. Pokud zaměstnavatel ignoroval odvolání, zaměstnanec píše oznámení, v němž uvedlo, že pozastavuje práci. Hlava musí podepsat kopii oznámení. Pokud to odmítne, oznámení lze zaslat doporučenou zásilkou. Po oznámení, že zaměstnavatel obdržel dopis, může být práce pozastavena.

Pracovní legislativa zároveň ukládá povinnostvedoucí podniku zaplatit nucené jednoduché kromě náhrady za prodlení ve výdělku. Časové rozlišení se provádí v souladu s průměrnou měsíční mzdou. Pokud hlava zaslala oznámení o své ochotě zaplatit dluh, musí se zaměstnanec vrátit do zaměstnání. Pokud však otázka nebyla vyřešena mírovým způsobem, má zaměstnanec právo požádat odborovou organizaci o požadavek na vytvoření komise k vyřešení pracovního sporu. Ve svém složení by měli být zástupci kolektivu a zaměstnavatele ve stejném počtu. Kontakt s odborem může být nejpozději do 3 měsíců od prvního dne prodlení. CCC by měla zvážit a zaregistrovat žádost do deseti dnů a informovat o tom zaměstnance. Podle rozhodnutí komise musí hlava splatit dluh do 3 dnů. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, může se obrátit na soud.

Inspektorát práce

Zaměstnanec může napsat žádost na GIT. V něm je nutné uvést informace o sobě, jménu, adresu podniku, plné jméno ředitele. Text prohlášení by měl jasně uvést podstatu problému, skutečnosti, uvést výši a dobu trvání dluhu. Pokud existují důkazy o opožděné platbě, je vhodné je připojit k žádosti. Je také žádoucí, aby byla vyhotovena kopie pracovní smlouvy. Žádost spolu s žádostmi lze podat osobně nebo zaslanou doporučenou poštou. Posouzení se provádí během jednoho měsíce. Při určování skutečnosti porušení povinností bude zaměstnavateli doručen požadavek na splacení dluhu. V tomto případě má zaměstnanec právo jednostranně ukončit smlouvu se zaměstnavatelem.

Odvolání k soudu

Oznámení o nároku je zasláno orgánu suplatňování důkazů o zaměstnání. Jedná se o smlouvu a pracovní knihu. CPC stanovuje požadavky na vypracování odvolání. V případě nedodržení může soud vrátit pohledávce žadateli. Pokud jsou splněny požadavky, obdrží pracovníka příkaz k provedení. Na hlavní dluh může být vydán v den rozhodnutí. Pokud jde o zbývající částku, lze exekuční příkaz získat po vstupu soudního příkazu v platnost. Proces může také požadovat náhradu za morální škody. V případě, že je plat vyhodnocen, ale neplatí, má zaměstnanec právo požádat o spravedlnost míru. V takovém případě se řízení koná zvláštním a řádným způsobem. Po ukončení přezkumu odvolání je vydán soudní příkaz. Je výkonným listem, s nímž pracuje zaměstnanec FSSP.