Platba za průměrné příjmy: praktické příklady

Celkový pořadí, kterým se vypočítá průměrzisk, je stanoven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Zajišťuje účast na výpočtu všech typů plateb definovaných mzdovým systémem, včetně průměrného denního výdělku za placení za dovolenou, služební cesty atd. Zdroj vůbec nezáleží. Zvažme toto téma podrobněji.

Stanovení průměrné mzdy

K tomu, co může být nutné vypočítat průměrzárobky v podniku? Tato otázka se týká mnoha. Průměrná mzda je stanovena z skutečně vypočítaného a odpracovaného zaměstnance ve skutečnosti po dobu dvanáctiměsíčního kalendáře, který předchází období, během něhož si zaměstnanec zachovává průměrný plat. Kalendářní období je od 1 do 30 (31) číslo určitého měsíce včetně, výjimkou je únor, kdy toto období trvá od 1 do 28 (29 v únoru v přestupném roce). Postup, podle kterého jsou průměrné výdělky vypláceny, je uveden v příloze o specifikaci výpočtu průměrné mzdy.

Stanovení průměrné denní a průměrné hodinové platby

Stanovení průměrné mzdy zaměstnance a zaměstnancečástka peněz, která se spoléhá na časové rozlišení ve prospěch zaměstnance, se vypočítá podle jeho průměrné denní a průměrné hodinové mzdy (použití posledního indikátoru je nezbytné v případě celkového počtu zaměstnanců).

K určení těchto ukazatelů (průměrný denní příjem za platbu a průměrné hodinové výdělky) je třeba zjistit:

• výpočet období a počet dnů, které jsou zohledněny při určování průměrné mzdy;
• částku zaplacenou za účetní období zohledněnou při určování průměrné mzdy.

Určení doby zúčtovacího období

Jaká je doba výpočtu pro tento výpočet?

Bylo uvedeno výše, že podle výpočtového obdobízahrnuje dvanáct kalendářních měsíců před měsícem, kdy zaměstnanec musí obdržet platbu v závislosti na průměrné mzdě. Společnost má právo stanovit jakoukoli dobu zúčtovacího období. Například 3, 9 nebo dokonce 24 měsíců, které předcházejí platbě. Hlavním důvodem je skutečnost, že další výpočtová doba by neměla vést ke snížení částek, které jsou zaměstnanci zaplaceny (tj. Ke zhoršení jeho pozice ve srovnání s dvanáctiměsíčním fakturačním obdobím).

Je-li rozhodnuto o změně období, měly by být příslušné změny uvedeny v nařízení o platu za práci na průměrných výnosech a smlouvách o kolektivním vyjednávání.

Praktický příklad 1

Tento výpočet je praktičtějšípříklady. Předpokládejme, že zaměstnanec velkého podniku je poslán na služební cestu. Za tyto pracovní dny se platí průměrná mzda. Pokud předpokládáte odchod zaměstnance v běžném roce, pak:

• Únor - období výpočtu od 1. února do 31. ledna tohoto roku;
• Březen - období výpočtu od 1. března do 28. února letošního roku;
• Duben - výpočetní období od 1. dubna do 31. března tohoto roku;
• Květen - výpočtové období od 1. května do 30. dubna tohoto roku;
• Červen - výpočetní období od 1. června do 31. května tohoto roku;
• Červenec - období výpočtu od 1. července do 30. června tohoto roku.

Poté je třeba vypočítat množství v vypočtené hodnotěobdobí pracovních dnů, během nichž zaměstnanec pracoval. Optimální, ale extrémně vzácná možnost je úplné zpracování všech pracovních dnů fakturačního období. Pak nejsou žádné výpočty s obtížemi, s výjimkou případů výpočtu průměrného výdělku za vyplacení dovolené.

Praktický příklad 2

Zvažte následující situaci. V obchodní organizaci byla zřízena 5-denní čtyřiadvacetidenní pracovní týden a 2 dny (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v listopadu tohoto roku byl poslán na školení ke zlepšení dovedností, průměrný plat byl současně zachován. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. listopadu do 31. října tohoto roku.

Pokud předpokládáme, že během fakturačního období byl zaměstnanec celý kalendář celý den zpracován, bude počet pracovníků 247 dní.

Zde je příklad ideálu. V podstatě žádný z zaměstnanců společnosti nepracuje v dvanácti měsících fakturačního období. Zaměstnanec se může zhoršit, jít na dovolenou, získat určitou výjimku z práce při zachování průměrných výdělků a tak dále. Tato období jsou vyloučena z výpočtu. Začlenění do výpočtu nezapočítává částku připsanou zaměstnanci v těchto dnech. Níže je uveden seznam období vyloučených z výpočtu:

1. Průměrná mzda zaměstnance bylalegislativa Ruska (např. zaměstnanec byl na služební cestě, platil roční dovolenou nebo byl poslán na školení atd.). Výjimkou jsou doby krmení dítěte, které jsou uvedeny v článku 258 LC RF, protože se podílejí na výpočtu, stejně jako částky, které pro ně vznikly.
2. Zaměstnanci obdrží dávky v souvislosti s povolením k přechodnému postižení nebo peněžitou pomoc v mateřství a těhotenství, ale nefungovalo to v tomto případě, tj. E. bere v úvahu průměrný plat za platbu v nemocnici.
3. Pracovník nebyl účastníkem stávky, ale kvůli ní nebyl schopen plnit své povinnosti.
4. Zaměstnanci dostali placené víkendy za péči o postižené dítě a invalidního dítěte.
5. V ostatních případech, když byl zaměstnanec propuštěnod práce s částečným nebo úplným zadržením mezd nebo bez něj (například když zaměstnanec odebral dovolenou na vlastní náklady) podle právních předpisů Ruské federace.

Jak mzdy počítají svátky a víkendy?

Svátky nebo víkendy, které zaměstnanec zpracovává, je třeba vzít v úvahu při výpočtu obecného platebního řádu za průměrné příjmy. Abychom se vyjasnili, analyzujme ještě jeden příklad.

Praktický příklad 3

V obchodní firmě 5 dníČtyřicet hodin týdně a 2-denní víkend (sobota a neděle). Zaměstnancem společnosti v prosinci tohoto roku, byla odeslána na misi služby. Podle zúčtovacího období bude platit dvanáct měsíců, počínaje od 1. prosince uplynulého času a až do 30. listopadu tohoto roku.

K určení průměrné mzdy zaměstnance jsou vyloučeny 37 dní a platby za ně jsou zaplaceny. V souladu s tím se bude účastnit 213 dnů vypočtené z výpočtového období (250 až 37).

Průměrné příjmy z placení dovolené

Někdy se stane, že zaměstnanec je spokojenpráce ve vykazovaném období. To znamená, že v okamžiku, kdy účetní musí určit výpočet platby za průměrné výdělky, dosud v dané společnosti dosud neuplatnil období, například 12 měsíců. Výpočet průměrné mzdy v situacích, které nesouvisejí s vyplácením dovolené, v nařízení neobsahuje žádné ustanovení, a tudíž ve společnosti může být stanovena v pracovní smlouvě zaměstnance nebo v ustanovení o placení za práci. V tomto případě můžete do zúčtovacího období zahrnout čas od 1 pracovního dne do posledního měsíce měsíce předcházejícího platbě průměrné mzdy.

Praktický příklad 4

Organizace nainstalovala 5-ti denní čtyřicet hodinpracovní týden a 2 dny (sobota a neděle). Zaměstnancem společnosti v prosinci tohoto roku, byla odeslána na misi služby. Byl přijat do služby 22. srpna tohoto roku. Doba vypořádání bude od 21. srpna do 30. listopadu letošního roku.

Platba fakturačního období

Pokud jde o platby zahrnuté do výpočtu prostanovení odměny za průměrné výdělky, obecné ustanovení stanoví článek 139 LC RF. Tato norma pro výpočet průměrného výdělku zohledňuje všechny platby plánované mzdovým systémem. Toto pravidlo kodexu specifikuje ustanovení 2 nařízení. Při výpočtu výdělku by účetní měl zvážit následující skutečnosti:

1. Plat (v naturáliích včetně,účtováno na celní sazbu a mzdu na dobu, která byla zpracována; za práci vykonávanou jednotlivě, jako procento příjmů nebo provize).
2. Zaplacená daň z příjmů fyzických osob (platba za průměrný zisk to předpokládá). Přestože se to stane, některé jsou nejasné.
3. Dodatečné platby a přirážky k platu a celní sazby proprofesionalita, dlouhá služba, třída, akademický titul, akademický titul, práce s informacemi, které tvoří stát. tajemství, znalost cizích jazyků, kombinace pracovních míst nebo povolání, vedení týmu, zvýšení množství vykonané práce, rozšíření oblasti služeb a další.
4. Platby, které se týkají pracovních podmínek, takéty z regionálního úpravu odměn jako procentní podíl povolenek platu a koeficienty vyšších plateb za tvrdou práci, jakož i práce s nebezpečnými a škodlivými a další speciální pracovní podmínky pro noční směny, práci o svátcích a víkendech, pro prodloužení (maximální limit rovnající se 120 hodin za rok, a nad ní).
5. Odměny a bonusy, které poskytují systém plateb práce (některé ceny a ceny mají zvláštní účetní postup).
6. Jiné typy plateb, které se vztahují k platům a které jsou ve společnosti používány (zde můžete zahrnout stimulační a motivační platby).

Platby, které nejsou zohledněny při výpočtu průměrných příjmů

Jak již bylo uvedeno, že některé platby nejsou brány v potaz při výpočtu úhrady průměrné mzdy, as, opravdu, a doba jejich vzniku. Například:

• průměrný plat zaměstnance uloženy právními předpisy (pokud je v ročním školení nebo dovolené, na služební cestu, atd.);
• platby za dobu nečinnosti kvůli společnosti-zaměstnavateli nebo z důvodů mimo kontrolu zaměstnance nebo zaměstnavatele;
• platby za víkendy za péči o invalidy z dětství a děti se zdravotním postižením.

To lze učinit závěrem, že ve výpočtechzahrnovat všechny platby, které jsou spojené s náhradami zaměstnancům. Platby nesouvisející a non-odměny, nebudou zahrnuty. Například sem patří finanční pomoci různých sociálních plateb (placení inženýrských sítí, rekreaci, léčení, výživu, vzdělání, cestování, atd) se částka úvěrů, které jsou vydávány zaměstnancům, dividend, které se nahromadily majitelé firem, úroky z úvěrů, které byly získány od zaměstnanců, odměny členům dozorčí rady nebo představenstva a tak dále. Kromě toho, že poskytuje pracovní smlouvu sociální. platby nebo ne, na tom nezáleží.

Praktický příklad 5

Zvažme, jak bude provedeno v 1C: ZKUP platba za průměrné příjmy za služební cestu.

Ve velkém podniku, 5 dníČtyřicet hodin týdně a 2-denní víkend (sobota a neděle). Ve stejném zaměstnance společnosti v prosinci tohoto roku byl poslán na služební cestu. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců, tj. Čas od 1. prosince do 30. listopadu tohoto roku. Za toto období obdržel zaměstnanec platbu ve výši 472,4 tisíc rublů, která zahrnuje:

403 tisíc rublů. - celková výše mzdy (mzda);

24 tisíc rublů. - příplatek za kombinaci povolání;

3 000 rublů. - úhrada za práci o víkendech a svátcích;

12 tisíc rublů. - materiální pomoc;

3 000 rublů. - peněžní dar;

22 tisíc rublů. - svátky pro roční placené dovolené;

5,4 tisíc rublů. - Příspěvky na cesty (průměrná mzda za cestu a za den).

Cestovní, finanční pomoc, dovolenka a hotovostní dárek jsou vyloučeny z výše plateb, které byly zohledněny při výpočtu průměrné mzdy. Potom účetní musí vzít v úvahu platby velikosti:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Při výpočtu průměrné mzdy a spoluúčasti na němRiziková částka se nezohledňuje, a to ani v případě, že jsou definovány v pracovní smlouvě nebo v žádostech o mzdách, které společnost přijala. Je třeba mít na paměti, že v příslušných dnech, kdy průměrná mzda zůstala pro zaměstnance, a částky jsou vyloučeny z výpočtového období. Proto tato přirážka spadá pod tuto definici. Platba za 1C pro průměrné výdělky se vypočítává jednoduše.

Výpočet částky, která je zaplacena zaměstnanci, a výdělky průměrného

K určení výše časového rozlišení pro dny,při zachování průměrné mzdy pro zaměstnance se vypočítá průměrná denní mzda. Výjimky platí pouze pro ty zaměstnance, pro které je pracovní doba zaznamenána ve výši (pro ně jsou stanoveny průměrné hodinové výdělky).

Praktický příklad 6

V obchodní organizaci je to pět dníčtyřiadvacet hodin pracovního týdne a dva dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku byl poslán na služební cestu po dobu 7 dnů. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců, tj. Čas od 1. prosince do 30. listopadu tohoto roku. Zaměstnanci dostal měsíční mzdu ve výši 30 000 rublů.

Průměrné denní příjmy budou:

338 990 rublů: 231 dní = 1467 rublů / den.

Zaměstnanec po dobu 7 dní by měl účtovat platbu za průměrný výdělek (takto placená pracovní cesta):

1467 rublů / den × 7 dní = 10269 rublů.

Výpočet částky, která je zaplacena zaměstnanci, a průměrné hodinové příjmy

Pracovníci, kteří byli zaregistrováni u pracovníkačas ve výši, průměrné hodinové výdělky jsou vypočteny k zaplacení za tyto dny, jejichž průměrné příjmy jsou uloženy. Průměrný a průměrný denní výdělek se vypočítá podobným způsobem, ale pokud denní průměr bere v úvahu pouze počet dnů, pro hodinový průměr - skutečný počet odpracovaných hodin zaměstnance.

Praktický příklad 7

Velká společnost nainstalovala 5 dníčtyřiadvacet hodin pracovního týdne a dva dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci letošního roku byl poslán na služební cestu po dobu 7 dní (podle rozvrhu 56 hodin). Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. prosince minulého a do 30. listopadu letošního roku. Pro tohoto zaměstnance byla stanovena celní sazba 180 rublů za hodinu a nahromaděný záznam o pracovní době. Výdělek průměrné hodinové pracovníky bude:

341 820 rublů: 1843 hodin = 185 rublů za hodinu

Měl by být hodnocen na základě průměrného výdělku (protože pracovní cesta je také považována za pracovní dobu):

185 rublů / hodina × 56 hodin = 10 360 rublů

U pracovníků se středním příjmem je průměrná mzdaúčtování pracovní doby ve výši se vypočítá podobným způsobem. Ve výpočtu se podílejí všechny platby zahrnuté do výpočtu, které jsme uvedli výše a skutečně zpracované výrobcem kusů.