Co je nezaměstnanost. Hlavní typy nezaměstnanosti

Pokud je část obyvatelstva schopna pracovat,Nemohou najít slušnou práci, tzv. Nezaměstnanost. Podle MOP jsou nezaměstnané lidé považováni za nezaměstnané, ale snaží se je najít a jsou připraveni začít tuto práci v krátké době. Jinými slovy jsou to lidé, kteří stojí na burze práce. Počet nezaměstnaných závisí na některých ukazatelích - na ekonomickém růstu, na růstovém cyklu, na produktivitě práce a na mnoha dalších faktorech. A takový ukazatel jako platba dávky v nezaměstnanosti je účtován od okamžiku, kdy je osoba oficiálně zapsána na burze práce.

Existují určité druhy nezaměstnanosti, kterédo značné míry závisí na nucenou a dobrovolnou touhou nebude fungovat. To znamená, že nucený zobrazení - to je, když člověk poprvé vztahuje na službu, když má chuť do práce a snaží se najít vhodnou práci s pomocí výměny. Dobrovolný vzhled označuje člověka, který se nabídl práci, ale nesouhlasil pracovat za nízké mzdy nebo jiné faktory (např nevhodné místo výkonu práce). Také, různé druhy nezaměstnanosti může být i jiní Posílení dobrovolné nezaměstnanosti závisí na boom, nebo naopak z poklesu hospodářské krize.

Existují následující typy nezaměstnanosti:

- registrovaná nezaměstnanost - obyvatelstvo, které nemá práci a je formálně přijato na výměnu;

- Okrajovou nezaměstnaností tvoří převážně ženy, mládež a osoby se zdravotním postižením;

- Nestabilní nezaměstnanost - vzniká v důsledku dočasných jevů. Například pokud zaměstnanec dobrovolně změnil své pracovní místo nebo byl propuštěn na místa, kde se provádí sezónní práce.

- sezónní nezaměstnanost je tehdy, když se ekonomická aktivita během roku může měnit;

- strukturální nezaměstnanost - projevuje se, když se volná místa k práci neshodují s kvalifikací nezaměstnané osoby;

- technologická nezaměstnanost - zde se stává část nepracujícího obyvatelstva nadbytečná nebo naopak, organizace potřebují více vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Ty typy nezaměstnanosti tedy závisí na mnohafaktory. A tento faktor je vyplácení dávek v nezaměstnanosti. Je-li člověk, který byl propuštěni, nebo organizace sama přestala existovat, přičemž v tomto případě je platba provedena příspěvek ve výši průměrné měsíční mzdy z předchozí práce. Existuje taková věc jako dávky v nezaměstnanosti dohodnutých mezi stranami, pokud je člověk vyhozen bez konkrétního důvodu. V tomto případě se výše dávky bude tato osoba určí dobu trvání prací, jako procento základě svého průměrného platu. Výše dávky nesmí překročit výši maximální dávky.

Ale když člověk hledá práci poprvé a postavil se na burze, nebo se chce opět pracovat po delší dovolenou, nebo byla zamítnuta z legitimních důvodů, to bude výše dávky je minimální.

Výplata dávek v nezaměstnanosti je ukončena v následujících případech:

- pokud osoba nalezla vhodnou práci;

- pokud je osoba vyškolena nebo modernizována ve směru výměny a vyplacena stipendium;

- pokud osoba nepocházela na agenturu práce za měsíc bez zvláštního důvodu;

- pokud se osoba přestěhovala do jiného města;

- pokud se osoba pokusila získat dávku v nezaměstnanosti podvodnými prostředky;

- pokud je osoba v místě odnětí svobody;

- pokud je osoba stará a pobírá starobní důchod nebo dlouhodobou službu;

- pokud osoba dobrovolně odmítá pobírat dávky;

- Pokud osoba, která pobírá příspěvek, zemřela.

Příspěvek v nezaměstnanosti má tedy své vlastní nuance a definice. Z předchozího místa výkonu práce, na stanovisku osoby a jeho kvalifikací závisí na prospěchu a budoucí místa výkonu práce.

</ p>