Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva

Předměty pracovního práva patří těm osobám,které jsou mezi sebou a v pracovních vztazích a v jiných souvisejících s prací. Jejich účastníci, v závislosti na povaze vztahu, do kterého vstupují, jsou rozděleni do několika kategorií.

Klasifikace subjektů pracovního práva můžena základě různých kritérií a různého počtu aktérů. Ale v každém případě existují tři hlavní kategorie účastníků: zaměstnanec, jeho zaměstnavatel a odbor. Každá entita má určité právní postavení, které určuje její právní pravomoc. Státní orgány jsou povinny sledovat ochranu těchto práv, sledovat jejich uplatňování, zakazovat překročení. Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva je organizace nebo osoba, která vstupuje do pracovního poměru se zaměstnancem. Tato definice je uvedena v části 3 článku 20 zákoníku práce Ruské federace.

Někdy právo uzavřít místo zaměstnavatelepracovní smlouva s budoucím zaměstnancem může být svěřena jinému subjektu. Takové případy jsou stanoveny zákonem. A pak může být zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva zastoupen:

1) právnická osoba (organizace), která uzavřela pracovní poměr;

2) osoba, která uzavřela pracovní poměr;

3) jiný subjekt, který je oprávněn uzavírat pracovní smlouvu a uzavírat pracovní poměr.

Uzavření pracovní smlouvy s prvním zaměstnancem činí organizaci zaměstnancem pracovního práva.

Zaměstnavatel by měl být předmětem pracovního právaaby provedl určitý rozsah činností, které mu byly přiděleny. Jsou stanoveny v článku 303 zákoníku práce Ruské federace. Právní postavení zaměstnavatele je povinností:

- pracovní smlouva se zaměstnancem musí být provedena písemně a musí být zaregistrována u příslušného vládního orgánu;

- včasné splacení povinných plateb a pojistného, ​​které jsou stanoveny zákonem;

- být zapsána v evidenci osvědčení o důchodovém státním pojištění pro ty pracovníky, kteří jsou zaměstnáni jako první.

Na rozdíl od právnické osoby, která neje povinen zaregistrovat pracovní smlouvy v příslušném orgánu samosprávy, fyzická osoba-zaměstnavatel je musí zaregistrovat v místě svého bydliště. A současně, pokud tato podmínka není splněna, pak zaměstnanec pracující pro jednotlivce si ponechává nárok na dávky poskytované státem (například dovolené). Abyste dokázali skutečnost, že zaměstnavatel pracuje, můžete to udělat bez písemného důkazu ve formě pracovní smlouvy, stačí svědčit svědky.

Z článků 25 a 26 občanského zákoníku Ruské federaceProto je možnost uznání zaměstnavatele jednotlivce pouze v případě, kdy dosáhnou věku 18 let, má schopnost převzít plnou odpovědnost za své činy, které jsou v rozporu s právem a právním úkonům obecně, stejně jako uznání jejich emancipace. Uznání jeho právní subjektivity je omezeno velkým počtem pohledávek, než uznání stejné právní subjektivity právnické osoby. To je dáno skutečností, že zaměstnavatel zastoupený jednotlivcem musí nezávisle a pracovní proces organizovat a zaručit bezpečnost svého zaměstnance.

Pokud jsou právní nebo fyzickéosoba - zaměstnavatel, který je předmětem pracovního práva, nemůže vykonávat své funkce, právo uzavírat pracovní smlouvy je přiznáno jiným osobám. Ve své funkci mohou zástupci, divize, pobočky organizací jednat za předpokladu, že jejich vedoucí mají právo najímat a střelit zaměstnance. Rovněž působí jako zástupce žalovaného na místním soudu v případě řešení pracovněprávních sporů. Také vedoucí strukturální jednotky organizace má právo zastupovat svou organizaci v procesu pracovních vztahů a má všechna práva zaměstnavatele.