Každý vedoucí musí poskytnoutpracovní podmínky. Zákoník práce obsahuje pravidla, podle kterých jsou vypracovány pokyny pro zaměstnance. Jejich implementace zaručuje vytvoření optimálního prostředí a ochranu zdraví a života personálu. Zvažme další povinnosti pracovníka a zaměstnavatele v oblasti OT.
Art. 212 LC LC obsahuje základní předpisy upravující činnost hlavy v oblasti OT. Tato ustanovení jsou doplněna články 222, 221 a 213. Bezpečné pracovní podmínky v podniku se vytvářejí také v souladu s jinými regulačními právními předpisy týkajícími se RT.
Podle čl. 212 LC LC musí zaměstnavatel zajistit bezpečnost zdraví a života zaměstnanců, pokud:
Při vypracování stavebních projektů aMusí být splněny požadavky na bezpečné pracovní podmínky. Stejný předpis by měl být zaveden s ohledem na materiály, suroviny, nástroje, technologické procesy, mechanismy, strojní zařízení a další zařízení.
Povinnost zaměstnavatele poskytovatbezpečné pracovní prostředí zahrnuje Vybavení obchodů a jiných prostor kolektivní a individuální zařízení. V tomto případě zaměstnanci potřebují vědět, jak používat ochranné prostředky. Tato zařízení musí být certifikovány podle pravidel OOP stanovených vyhláškou státní normy. Na vlastní náklady získává vedoucí speciální obuv, oblečení a další osobní ochranné pomůcky a smývání neutralizační činidla pro zaměstnance, kteří jsou zapojeni do nebezpečných nebo škodlivých průmyslu, jakož i činností prováděných ve speciálních teplotních podmínkách nebo souvisejících se znečištěním.
Vytváření bezpečných pracovních podmínek v terénuprofesionální činnost zaměstnanců je jednou z hlavních úkolů hlavy. Tato instrukce se vztahuje výlučně na situaci v organizaci. Vedoucí není odpovědný za porušení bezpečnostních opatření zaměstnancem, který vykonává činnost doma nebo na jiných místech. Musí však sledovat situaci, kdy bude zaměstnanec vyslán k plnění přiřazených úkolů. Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky zahrnuje informování zaměstnance, který například jede na služební cestu do jaderné elektrárny, o přítomnosti nebezpečných a škodlivých faktorů.
Způsob odpočinku a práce je stanoven podleprávních předpisů a dalších normativních aktů týkajících se rozsahu SZ. Podle ustanovení článků 109 a 92 jsou v určitých výrobních zařízeních poskytovány zaměstnancům zvláštní odměny za určité doby. V některých případech je poskytován zkrácený pracovní den. Doba trvání přestávky pro vytápění a odpočinek podle čl. 108 TC, by nemělo trvat déle než dvě hodiny a ne méně než 30 minut.
V hlavních povinnostech zaměstnavatele v oblasti HSEzahrnuje vedení školení se zaměstnanci. Hlava může osobně poučit personál nebo jmenovat zvláštní místo. Během školení by se zaměstnanci měli seznámit s pravidly chování na místě v obvyklém čase av případě nehody metodami poskytování pomoci postiženým v případě mimořádné události. Po skončení instruktáže by měly být zkontrolovány znalosti o bezpečnosti práce. Může se provádět formou průzkumu nebo praktických cvičení. Zkoumání poznatků o ochraně práce odráží úroveň připravenosti zaměstnanců na různé situace, které mohou vzniknout v průběhu jejich činnosti. Zaměstnanci, kteří nebyli instruováni, nejsou povoleni na své místo. Dohlížitel nebo oprávněné osoby by měly sledovat dodržování bezpečnosti během procesu.
Povinnost zaměstnavatele poskytovatMezi bezpečné pracovní podmínky patří ustanovení o organizaci lékařských prohlídek. Po přijetí do organizace se zaměstnanci podrobí předběžnému vyšetření. V průběhu své činnosti jsou organizovány pravidelné lékařské prohlídky. V závislosti na druhu činnosti mohou být v případech stanovených legislativou povinné psychiatrické vyšetření prováděny také na žádost zaměstnanců v souladu s lékařskými doporučeními se zachováním místa a průměrnými příjmy. Zaměstnanci, kteří nebyli vyšetřeni nebo neměli zdravotní kontraindikace, by neměli mít možnost pracovat.
Zaměstnanci by měli být obeznámeni s místnímipůsobí v oblasti OT pod podpisem. Vedoucí organizace musí poskytnout výkonné federální subjekty zapojené do rozvoje státní politiky a normativní právní úpravy v oblasti bezpečnosti práce, oprávněna vykonávat dohled nad prováděním požadavků odvětvových právních předpisů a dalších předpisů týkajících se této oblasti, kontrolní odborová úřady dokumenty a informace, které jsou požadovány tímto k plnění svých funkcí. Zároveň by měly mít neomezený přístup k organizaci v případě kontroly oprávněným osobám.
Porušení postupů průmyslové bezpečnostimůže vést k PE. V případě nehody musí hlava informovat pověřené orgány, provádět interní vyšetřování a identifikovat pachatele. Porušení bezpečnosti v zařízení zahrnuje uložení disciplinárních opatření. Vedoucí musí v organizaci zaznamenávat nehody a včas poskytovat potřebné informace autorizovaným službám na jejich žádost. Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky zahrnuje přijetí nezbytných opatření k předcházení PE, zachování zdraví a života zaměstnanců při jejich vzniku.
Art. 212 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje sociální pojištění zaměstnanců proti úrazům a nemocem z povolání. Vypracování a schvalování pokynů by mělo být provedeno s přihlédnutím ke stanovisku orgánu pověřeného zaměstnanci (volitelná skupina z primárního odborového svazu). Plakáty pro TB a OT by měly být přítomny na místech přímé odborné činnosti zaměstnanců, v dílnách a dalších prostorách organizace. Spolu s tím je nutné použít zavedené konvenční znaky pro bezpečnostní pravidla. Všichni zaměstnanci organizace by měli rozumět a porozumět jim. Podmíněná označení bezpečnostních pravidel jsou zkoumána během instrukcí.
Manažer musí vykonávat kontroluprovádění pokynů zaměstnanců, které jsou obsaženy v popisu práce. Ve druhém z nich jsou uvedeny specifické povinnosti zaměstnanců a úředníků v oblasti OT. Doporučení vytvářejí ustanovení pro samotné vůdce.
V souladu s tím musí hlava zajistit:
Podle bodu 2.1 doporučení také vedoucí:
Tento postup by měl být provedenv souladu s nařízením k usnesení schváleném ministerstvem práce. Podle §. 2.2, provádět certifikační vedoucí organizace vydá příkaz ke jmenování komise. Jako součást tohoto orgánu musí být přítomné odborníky bezpečnostní služby a organizace práce, mzdy, hlavní odborníci, vedoucí oddělení, lékaři, zástupci odborů, pověřený (důvěryhodné) osoba týmu. Podle odst. 3.1.1 Ustanovení v místech posuzování certifikace podléhají všechny faktory, které jsou nebezpečné nebo škodlivé pro zdraví. Analyzují se biologické, fyzikální, chemické podmínky, napětí a závažnost práce. Komise také kontroluje dostupnost a dostupnost kolektivního a individuálního ochranného vybavení. Certifikace se provádí na všech místech, která jsou k dispozici v továrně.
Podle odstavce 5.4 Ustanovení, atestační dokumenty slouží jako základ pro tvorbu databáze stávajících podmínek v podniku. Výsledky hodnocení by měly být sděleny všem zaměstnancům organizace. Uložení atestačních dokladů se uskutečňuje v podniku. Cenné papíry jsou přísně odpovědné.
Hodnotící komise hodnotí:
Komise také:
Podle ustanovení 4.2 nařízení jsou výsledky činnosti komise formalizovány zvláštním protokolem. Připojené jsou:
Certifikační karta by měla být vydávána pro každé pracoviště nebo pro svou skupinu při výkonu činností, které mají podobnou povahu.
Analýza stupně nebezpečí a škodlivostise provádí podle Směrnice 2.2.2006-05 porovnáním informací získaných při měření ukazatelů se stanovenými hygienickými normami. Podle výsledků je definována třída podmínek pro pracovní prostředí nebo jejich skupinu:
Certifikovaný je místo, kde to není detekován škodlivé nebo nebezpečné faktory (nebo jejich obsah je v rámci pravidel), plněné předpisy pro bezpečnost a ochranu zdraví.
Informace získané během hodnocení se vztahují na:
Dodatečná dokumentace obsahuje:
Funkce státního dozoru je přidělena odborným orgánůmpracovních podmínek. V dopise vedoucího hygienického lékaře byl zvážen problém týkající se problematiky hygienických epidemií pro certifikaci míst léčivých a profylaktických organizací za poplatek. Certifikace provádí akreditované subjekty. Jako objekty se práce na RT provádí v organizacích bez ohledu na jejich formu vlastnictví a organizační a právní systém řízení. Nedodržení požadavků v oblasti HSE vede k správním a disciplinárním opatřením. Zaměstnanci mají právo požádat inspektorát práce o ochranu svých zájmů. Zaměstnanci mohou také pozastavit činnosti, pokud hrozí jejich zdraví nebo život.
Oprávněné subjekty provádějí posouzení pracovních podmínek v terénu v souladu s těmito kritérii:
Podle odst. 27 Předpisy pro osvědčení o práci na OT rozhodnutí Ministerstva práce posuzovacích stanoveny standardy analýzy a shody a předpisů, aby bylo možné přijmout rozhodnutí odmítnout doklad opravňující vydání organizace. Pokud jsou skutečné ukazatele škodlivých a nebezpečných faktorů vyšší než stanovené standardy pro výše uvedená tři kritéria, životní prostředí je považováno za ohrožení života a zdraví zaměstnanců. Místo přiřazené druhé třídě je uznáno jako podmíněně certifikované. Komise předkládá návrhy týkající se přizpůsobení podmínek stanoveným normám. Při přiřazování místa třetí třídě se považuje za neověřené. V této souvislosti musí být znovu vybavena nebo likvidována.
Podle čl. 213 TC, pro řadu kategorií zaměstnanců jsou poskytovány lékařské prohlídky. Musí procházet lidmi, kteří se zabývají škodlivou, podzemní prací, stejně jako v činnostech souvisejících s pohybem dopravy. Periodické a předběžné průzkumy provádí instituce, které mají licenci. Během lékařských prohlídek je určena odborná způsobilost zaměstnanců pro určitý typ práce, stejně jako prevence pracovní morbidity. Tyto kontroly by měly provádět zaměstnanci, kteří se zabývají potravinářským průmyslem, veřejným stravováním a obchodem, v oblasti zdravotní péče, vody, dětí a některých dalších organizací. Taková opatření jsou nezbytná, aby se zabránilo šíření a zabránilo nemocnosti obyvatelstva. Zaměstnanci, kteří zajišťují pohyb vlaků podle nařízení vlády, musí také podstoupit pravidelné a počáteční lékařské prohlídky. Seznamy nebezpečných nebo škodlivých faktorů a činností, v jejichž průběhu jsou prováděny průzkumy, je postup pro jejich realizaci schválen v nařízení Ministerstva zdravotnictví.
</ p>