Druhy disciplinárních sankcí

Pro spáchání přestupku na pracovištijsou uloženy disciplinární sankce, jejichž typy se liší od druhu spáchání správního deliktu. Mohou být uloženy pouze zaměstnavatelem, s nímž vinný zaměstnanec podepsal smlouvu.

Typy disciplinárního trestu jsou stanovenyČlánek 192 zákoníku práce je pokárání, odmítnutí a poznámka. Důvody pro jejich uplatnění jsou uvedeny v několika odstavcích první části článku 81 zákoníku práce:

1) doložka 5 - pokud zaměstnanec opakovaně nevykonával své pracovní povinnosti bez platných důvodů;

2) bod 6 - pokud zaměstnanec hrubým porušením pracovních povinností jednou;

3) ustanovení 7 - pokud jsou tyto akce spáchány, což vede ke ztrátě důvěry;

4) bod 8 - pokud se zaměstnanec dopustil porušení pravidel morálky na pracovišti;

5) n.9 - v případě, že vedoucí organizace, jeho zástupce nebo hlavní účetní přijme rozhodnutí, což má za následek škody na majetku organizace, stejně jako v případě zneužití majetku;

6) ustanovení 10 - pokud vedoucí organizace nebo její zástupci poruší své povinnosti jednorázově, ale velmi hrubě.

Typy disciplinárních sankcí stanovených192 článků zákoníku práce, to zde nekončí. U některých kategorií zaměstnanců může stanovení kázeň nebo federálního práva stanovit další sankce. Jsou však použitelné pouze pro ty zaměstnance, kteří spadají pod jejich vliv. Zároveň je to porušení zákona, kdy se nepoužívají typy disciplinárních sankcí, které RF TK nebo interní postavení organizace nepředpokládají.

Právo vybrat si trest jezaměstnavatele. Musí vzít v úvahu závažnost trestného činu spáchaného podřízeným a okolnosti, za kterých byl spáchán. Kromě toho, po zohlednění všech podmínek a příčin, se může hlava omezit pouze na poznámku nebo rozhovor.

Pokud zaměstnanec podal trestný čin před spácháním přestupkuřízení ztráty z vlastního podnětu k ukončení pracovního poměru, může zaměstnavatel požádat o jeho navrácení před uplynutím výpovědní lhůty. Na konci toho nemůže trestat bývalého zaměstnance.

Při uplatňování jakéhokoli druhu disciplinárních sankcí,hlava musí dodržovat určitá pravidla a postupy. Pokud jsou porušeny, zaměstnanec může podat žalobu u soudu, který po posouzení případu zjistí uplatnění trestu protiprávní.

Takže před uplatněním uzavření trhu,Zaměstnavatel musí od podřízeného obdržet písemné vysvětlení. Pokud zaměstnanec tuto skutečnost neposkytne ve lhůtě dvou dnů, vypracuje se zvláštní zákon, který bude sloužit jako důkaz o tom, že vedoucí řízení pro podání obžalovaného před soudem v případě soudního řízení dodržuje.

Od doby, kdy je odhaleno zneužití zaměstnance,může být k němu uložena disciplinární sankce do jednoho měsíce nebo do šesti měsíců ode dne jeho spáchání. Po tomto období již nemůže být potrestán. Během tohoto období nezahrnuje dobu svého pobytu na dovolenou (s výjimkou náhradního volna) nebo na pracovní neschopnost. A nezáleží na tom, kdo se nejprve dozvěděl o nesprávném chování: samotný zaměstnavatel nebo někdo z personálu. Pokud je vina zaměstnance související s finančními aktivitami, je manažer oprávněn požádat jej o sankci po dobu dvou let od data provize.

Pro jedno disciplinární porušení je povolen pouze jeden disciplinární trest. Avšak pokud opatření přijatá zaměstnavatelem nevedla ke změně situace, může použít další trest.

Stejné typy disciplinárních sankcí jsou použitelnéa vůdcům samotných organizací. Zvláštní povaha jejich pravomocí však stanovuje zvláštní postup pro předvedení těchto osob před soud a další důvody k tomu.