Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? Fond sociálního zabezpečení Ruské federace

Sociálně orientované státy, ke kterýmRuská federace se starají o demografickou situaci v zemi. Jeden z projevů takové péče státu o jeho občany jim poskytuje zaručené sociální platby zaměřené na zvýšení porodnosti.

Takzvané mateřské příspěvky (oficiálně -příspěvek na těhotenství a porod) umožňují těhotným ženám, aby získaly minimální materiální podporu ze strany státu na nejnovější podmínky nesení plodu. Kdo platí mateřství: stát nebo zaměstnavatel? Tyto a další otázky by se měly starat o budoucí ženy na porodu.

Vzhledem k vážným psychologickým a fyzickým problémůmzatížení posledních měsíců těhotenství a následné dodávky těhotným ženám, měly by nejprve studovat otázky regulující finanční poskytování mateřské dovolené. Co je třeba věnovat pozornost?

Mateřská dovolená

Poslední období těhotenství podleprávní předpisy Ruské federace oficiálně zaměstnávaly budoucí matky mohly požádat o dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Stojí za to věnovat pozornost slovu "může", to znamená, že toto právo není povinné: žena nesmí jít na takovou dovolenou podle svého uvážení.

Pokud se žena rozhodne jít na takovou dovolenou, onaje vydán příspěvek v mateřství. Pokud nemá v úmyslu opustit své pracoviště až do úplného narození, pak tato výhoda není v této fázi formalizována a nadále získává její mzdu.

Kdo může požádat o příspěvek v mateřství?

Platby za mateřské dávkyjsou prováděny nejen oficiálně zaměstnané ženy, které převádějí příspěvky do Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace. Tento kruh je mnohem širší. Vyhláškové právo může také obdržet:

• propuštěn v souvislosti s likvidací podniku a zapsán u zaměstnance;
• studentům denní odborné přípravy;
• vojáků o podmínkách smlouvy;
• adoptivní rodiče.

Kdo provádí platby mateřství?

Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? V této otázce stojí za to podrobnější vysvětlení.

Materské dávky jsoupojistné případy, na které se vztahuje Fond sociálního zabezpečení Ruské federace. Zvláštní téma může být otázkou, která se rozhoduje před dosažením věku 3 let. Zpočátku se však věnuje pozornost platbám způsobeným těhotenstvím a porodem.

Podle právních předpisů RuskaZaměstnavatel je povinen provést odpočet tohoto fondu. Při plnění svých povinností ze strany zaměstnavatele budoucí matky nebudou mít problémy s vyplácením 100% průměrného výdělku ze sociálního pojištění. Pokud žena oficiálně pracuje pro několik zaměstnavatelů až do doby vyhlášky po dobu nejméně dvou let, každá z nich musí provést výpočty svého mateřství.

Charakteristiky vyplácení mateřství

Zdá se, že v předchozí částistanovit předmět dávek v mateřství. Nicméně, ne všichni tak jednoznačně. Vzhledem k probíhající reformě sociálního pojištění v Rusku v roce 2011 existují dvě možnosti placení mateřských dávek.

Účast na pilotním projektu sociálního fonduPojišťovací krajské úřady: Karachay-Čerkesská Astrachaň, Kurgan, Nižnij Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Chabarovsk, provádět platby přímo v mateřství ženy, které jsou na mateřské dovolené. FSS výplata mateřské, která se provádí přímo převede finanční prostředky na kartu, nebo žena na adrese kanceláře po své místo registrace. Výpočet velikosti mateřství platbách ze strany zaměstnavatele.

Zbývající regiony nadále provádějí platbypříspěvky v mateřství v následujícím režimu: zaměstnavatel - těhotná žena - fond sociálního zabezpečení. V tomto systému se mateřská dovolená z FSS vyplácí zaměstnavateli, který je vyplácí svému zaměstnance. Přesněji řečeno, netting se uskutečňuje: v příštím roce se příspěvky vyplácené Fondu sociálního pojištění snižují o částku mateřských plateb vyplacených zaměstnavatelem.

Velikost příspěvků na mateřský příspěvek

Oficiálně zaměstnaná žena při opuštěnímůže mateřská dovolená počítat s mateřskou dovolenou ve výši 100% své průměrné měsíční mzdy za poslední dva roky zaměstnání. Je-li žena po předchozí vyhlášce nesplnil dva roky, pak je třeba vzít v dřívější dobu svého hospodaření. Jsou stanoveny prahové hodnoty plateb, které jsou každoročně revidovány. Takže v roce 2016 minimální hranice pro velikost plateb 28555 rublů, a maximální - 248 164 rublů.

Dekorace vyhlášky, kde začít?

Rozhodnutí mateřské dovolené na prvním místězahrnuje ošetření ženy při lékařské konzultaci v 30. týdnu těhotenství (s vícenásobným těhotenstvím - v 28. týdnu těhotenství) za účelem získání pracovní neschopnosti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. Také je nutné vzít v úvahu včasné registraci (až 12 týdnů) pro lékařské záznamy v souvislosti s těhotenstvím, které umožní paušální platbu ve Fondu sociálního zabezpečení.

Nemocnice (mateřská dovolená bude vydánaPouze pokud je k dispozici) je právním základem pro vydání příkazu k dovolené z důvodu těhotenství a porodu v tandemu s povinným prohlášením o nezbytnosti takové dovolené. Žádost musí být napsána ženou s vlastní rukou.

Pokud je žena při porodu za předchozí dva rokybyl oficiálně zaměstnán pouze na jednom místě, pak je to vyčerpávající seznam dokumentů, které je třeba poskytnout. V případě formálního zaměstnání ženy na několika místech bude muset poskytnout informace o svém příjmu z jiných pracovišť.

Poté, co zaměstnavatel vydal objednávku na dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem, musí se s ním seznámit. Její osobní podpis to svědčí.

Kdy jsou platby provedeny?

Do deseti dnů od ženydovolenka k němu musí být vypočtena a přínosy. Výplata takové dávky zaměstnavatelem se provádí současně s úhradou následné mzdy.

Pokud je předmětem platby příspěvku v mateřstvíJedná se o sociální pojišťovna, pak výpočet by měla být provedena nejpozději do dvacátého šestého dne měsíce následujícího po měsíci doručení fondu dokladů těhotné ženy.

V některé z výše uvedených možností platbyvýhody by měly být prováděny v době, neumožňuje platit ve splátkách. V případě porušení je nutné informovat státní kontrolní orgány: státní zastupitelství a Fond sociálního zabezpečení.

Doba udělení dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem

Termíny mateřské dovolené pro ženyzávisí na několika faktorech. Tradičně může žena počítat se 70 kalendářními dny před doručením a po 70 kalendářních dnech po ní. Pokud však těhotenství zahrnuje vícečetné porodnosti, zvýší se prenatální dovolená na 84 kalendářních dnů.

Kromě toho nejsou všechny narození stejné: V závislosti na složitosti procesu může zvýšit dobu postnatální dovolené. To znamená, že pokud se dítě narodilo s komplikacemi, jako je uvést příslušnou diagnózu v pracovní neschopnosti z nemocnice, zatímco postnatální dovolená se prodlužuje na 86 dní.

Pokud se nenarodilo jedno dítě, ale zvýší se na 110 kalendářních dnů.

Minimální dovolená v důsledku těhotenství a porodu je tedy 140 kalendářních dnů a maximální doba - 194 kalendářních dnů.

Co potřebujete vědět o ženě, která plánuje vydat dekret?

S úmyslem porodit dítě, zodpovědná matka by měla mít představu o hlavních otázkách, které vyžadují pozornost před narozením dítěte. Stojí za pozornost následující nuance:

1. Poskytuje se mateřská dovolenána základě příkazu zaměstnavatele, který je vydán za přítomnosti lékařské rady, která byla vydána lékařským doporučením v průběhu 30 (28) týdnů těhotenství, a ženské žádosti.
2. Minimální velikost mateřské dovolené je 140 kalendářních dnů, maximálně 194 dní.
3. Výplata dávek v mateřství vychází z průměrného výdělku za poslední 2 roky.
4. Kdo platí služku: stát nebo zaměstnavatel? Obě varianty jsou možné, v závislosti na regionu bydliště dekretchitsy. FSS placené mateřské dovolené pouze v oblastech, kde je realizace pilotního projektu provedených sociálního zabezpečení reformy.
5. Minimální velikost příspěvku v mateřství v roce 2016 činí 28555 rublů a maximální - 248164 rublů.

Nezapomeňte také na registraciaž do 12 týdnů ve zdravotnickém zařízení. V opačném případě nebudou platby těhotné ženě provedeny. Nezáleží na tom, kdo platí mateřství, stát nebo zaměstnavatele.

</ p>