Smlouva na dobu určitou

Někdy po nějakou dobu organizace potřebujeúzký odborník. Samozřejmě je možné, že po projednání všech nuancí souhlasíme slovně a věříme si navzájem. V tomto případě je však lepší uzavřít smlouvu na dobu určitou. Podívejme se stručně na to, v jakých situacích je to vhodné a jak to funguje.

Termín smlouva se zaměstnancem se obvykle uzavírá,kdy na dobu neurčitou nemohou být pracovní vztahy založeny nebo formalizovány (s ohledem na povahu díla). Je důležité vědět: uzavření smlouvy není závazkem, ale právem obou stran. Iniciativa může ukázat zaměstnance i zaměstnavatele. Seznam konkrétních situací je uveden v dokumentu RF (článek 59), v němž se předpokládá zhruba dvacet bodů, kdy lze stanovit dobu trvání této dohody, a to zejména:

• nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance;
• provádění projektů, které nejsou specifické pro specifika (profil) organizace;
• výkon krátkodobé práce (včetně sezónních, do 2 měsíců);
• uzavírání smluv se studenty, zaměstnanci na částečný úvazek, manažery atd.

V případě, že je zaměstnavatel malýpodnik (nejvýše 40 zaměstnanců ve státě) nebo fyzická osoba je také relevantní pro smlouvu na dobu určitou. Doba platnosti smlouvy je stanovena a stanovena v případě, že opět nelze uzavřít smlouvu o věčné platnosti.

Zdá se, že smlouva na dobu určitou je obzvláště přínosnáZaměstnavatel, protože zaměstnanec má mnohem menší práva. Toto stanovisko je však nesprávné, jelikož smlouva na dobu určitou se zaměstnancem musí obsahovat odkaz na důvod (okolnosti) uzavření smlouvy a přesné podmínky. Všechna práva zaměstnanců jsou zachována, stejně jako smlouvy na dobu neurčitou. V tomto smyslu je pracovník plně chráněn zákoníkem práce. Navíc, pokud po uplynutí doby stanovené ve smlouvě práce pokračuje (povinnosti jsou splněny), zaměstnanec se automaticky přepne na status zaměstnance na dobu neurčitou, a to i v případě, že prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nebylo sjednáno nebo uzavřeno. A pokud se šéf rozhodne ho propustit, můžete už hovořit o odškodnění v dvojnásobné (nebo dokonce trojnásobné) výši platu, kterou zaměstnanec najal dříve.

Zákoník práce nevyžaduje existenci žádnéhozvláštní dokumenty pro zpracování smlouvy na dobu určitou. Stačí mít jednoduchou písemnou dohodu, dvoustrannou, s podpisy na obou stranách, ve dvojím vyhotovení (jeden zaměstnavatel si sám udržuje, druhý je veden zaměstnancem). V dohodě (jako v následně vydaném příkazu) je žádoucí specifikovat druh smlouvy (naléhavé).

Zrušení smlouvy probíhá obecněpravidel. Pokud je důvodem ukončení konce období, zaměstnanec je varován předem (minimálně 3 dny). Pokud zaměstnanec vykonával povinnosti dočasně se nevyskytujícího zaměstnance, smlouva je ukončena při vstupu tohoto zaměstnance (TC RF, článek 79).

Nicméně, i zde jsou některé odchylky. Například, pokud byla žena zaměstnána a vypršení platnosti smlouvy skončilo během těhotenství, je organizace v tomto případě povinna prodloužit smlouvu, dokud žena opustí vyhlášku (zákoník práce, článek 261).

Dále. Pokud je zaměstnanec najat na dva měsíce nebo méně, zkušební doba není stanovena. Pokud je zaměstnanec najat na sezónní práci, maximální zkušební doba je dva týdny.

A ještě jedna věc, která je někdy tlumenázaměstnavatelé, - pojištění. Každá osoba, která podepsala smlouvu na dobu určitou, musí být pojištěna v obecném řízení (z nemoci z povolání a nehod).

Nakonec - o načasování smluv na dobu určitou. Maximální doba trvání této pracovní smlouvy je pět let. Pokud zaměstnavatel nezaznamenal termín smlouvy nebo stanovil lhůtu, která překročila maximální dobu, smlouva se stává neomezená. Minimální podmínky pronájmu ze zákona nejsou specifikovány.