Jak jít na dovolenou? Vzorky žádostí o dovolenou za kalendářní rok

Zaměstnanci organizací jsou různého druhuodejít. Každá z nich může mít určitou dobu. Dovolená je poskytována podle pořadí instituce. A základem pro jeho vydání je prohlášení zaměstnance. Zvažte vzorky žádostí o dovolenou za kalendářní rok.

Kolik dní bych měl psát?

Podmínky psaní žádosti o pravidelnou dovolenouliší se od tří dnů do dvou týdnů. Jaký je důvod pro to? Definujícím momentem je rozsah podniku. Chcete-li zajistit, aby každý zaměstnanec mohl odpočívat, a společnost neztrácí práci, by personální oddělení mělo naplánovat dovolenou na následující rok. Dva týdny před uplynutím této lhůty je důstojník lidských zdrojů povinen písemně oznámit zaměstnance. Dále tato osoba zapíše žádost o každoroční pracovní dovolenou, na jejímž základě se vydává objednávka a vyplácí se prázdniny.

Můžete napsat aplikaci a tři pracovní dny před právním odpočinkem. Toto období je pro účetní oddělení nezbytné pro výpočet odměny za dovolenou.

Vzorky žádostí o dovolenou za kalendářní rok by měly být vždy v personálním oddělení.

Jak psát správně?

Aplikace může být napsána jak ručně, tak i vytištěna v počítači. Forma dokumentu je následující:

1. Klobouk. V pravém horním rohu musíte zadat: komu a od koho je aplikace napsána. Pracoviště zaměstnavatele, jeho příjmení, jméno, patronymie, jméno organizace je předepsáno. Žadatel uvede své potřeby a místo výkonu práce.
2. Záhlaví. V tomto případě - prohlášení.
3. Text. Měla by obsahovat přímou výzvu řediteli o poskytnutí další dovolené za kalendářní rok, datum začátku s uvedením období. Pokud se jedná o jiný typ dovolené, je třeba uvést jeho důvod.
4. Datum, podpis.
5. Koordinace. Na žádosti, pokud je to stanoveno v oběhu dokumentů společnosti, okamžitý nadřízený předloží vízum, což znamená schválení požadované dovolené.

Také zaměstnanec může rozdělit zbytek dnů dočást a sundat první polovinu příští dovolené v jednom období, a druhý - v jiném. To by mělo být také zdokumentováno. V článku jsou uvedeny vzorky žádostí o dovolenou za kalendářní rok.

Neplacená dovolená. Přenos

Žádost o neplacené volno je pak napsána,kdy hlavní je stále daleko, a zaměstnanec musí vyřešit všechny problémy. Samotná forma oběhu se prakticky neliší od předchozí formy. Změní se pouze text. Zde je třeba uvést důvod, pro který je zapotřebí neplacené volno. Můžete zadat zobecněné - z rodinných důvodů, nebo můžete specifikovat - v souvislosti s odjezdem, v souvislosti s přípravou na událost pro dítě atd.

Zaměstnanec by si měl vzít na vědomí, že dny, pro které je dovolená udělena, nejsou hrazeny společností.

Pokud chce zaměstnanec předat stanovený termínmusí koordinovat tuto skutečnost se správou a také napsat vhodnou žádost. Jeho tvar je stejný, jak je ukázáno výše. V textu odvolání je lepší uvést zřejmý důvod pro převod, takže žádost byla schválena a podepsána příslušnými orgány. Může to být kombinace dovolené s manželem, nákupu poukázky, rodinných podmínek atd.

V navrhovaném materiálu jsou uvedeny vzorky žádostí o dovolenou za kalendářní rok s datem, jakož i neplacené dovolené.

Další dovolená

Dodatečná dovolená je regulována v čl.116 LC RF. V některých případech zaměstnavatel uděluje podle podmínek kolektivní smlouvy určitým kategoriím zaměstnanců. Existují však místa, u nichž je kromě hlavní dovolené za kalendářní rok povinné i další. Patří sem:

• soudní úředníci, zaměstnanci vnitřních orgánů, záchranáři, kosmonauté, vojáci;
• pracovníků ve stavebnictví;
• pracovníků, těžby nerostů (soli, rudy, břidlice) a jejich přepravy;
• pracovníci v metalurgické sféře;
• zaměstnanci energetických podniků;
• profesionální sportovci a trenéři;
• pracovníky na Dalekém severu a osoby, které mohou být vystaveny záření;
• zaměstnanci městské sféry.

Udělení dodatečné dovolenémusí být nutně předepsáno v interních regulačních aktech společnosti a kolektivní smlouvě. Jak mám platit další dovolenou? Každoročně je poskytován zaměstnavatelem ve stejném pořadí jako hlavní povinný. A také platí.

Kromě toho, pokud zaměstnanec nechce přijmout další dovolenou, může napsat žádost o zaplacení náhrady za nevyužitý odpočinek, který přesahuje 28 kalendářních dnů.