Ochrana práce v podniku: kde začít? Program odborné přípravy v oblasti bezpečnosti práce

V moderních podmínkách sociální nestabilitya formování ekonomiky důležitou roli hrála služba ochrany práce v podniku. Důvodem je skutečnost, že problémy spojené s dodržováním práv pracovníků v podnicích na dobré pracovní podmínky a bezpečnost se prudce objevují.

Statistiky ukazují, že v Rusku pro párV posledních letech se téměř ve všech odvětvích národního hospodářství výrazně zhoršily pracovní podmínky a počet nešťastných výrobních případů se zvýšil. Data také naznačují, že počet nehod se zvýšil, průměrná délka života se snížila a více případů onemocnění z povolání se stalo.

Článek je věnován otázkám, proč je nutná ochrana práce v podniku, kde začít s vytvářením příslušné služby.

Statistika data

Pokud porovnáme údaje o smrtelných zraněních průmyslově vyspělých zemí o 1000 pracovníků, bude to následující:

• Rusko - 0,139;
• Finsko - 0,038;
• Spojené státy - 0,054;
• Velká Británie - 0,016;
• Japonsko - 0,02.

A charakteristickým znakem je, že ve státních podnicích je toto číslo polovina soukromých.

Vedoucí organizací by si to měli pamatovatNa prvním místě by měla být vždy bezpečnost. Ochrana práce v podniku se nestává hodně, na pracovištích je vždy nutné dodržovat požadavky, které předkládají příslušné mezinárodní normy.

Legislativní akty o ochraně práce

Právní předpisy upravující právní vztahy v oblasti bezpečnosti a ochrany práce představují následující zákony a předpisy:

• Ústava Ruské federace - čl. 37 odst. 3;
• Zákoník práce: články 211-221;
• Federální zákon o ochraně práce;
• Občanský zákoník Ruské federace: články 1064-1101;
• předpisy ministerstva zdravotnictví;
• Vyhlášky vlády.

Federální zákon to říkázaměstnavatelé všech organizací jsou povinni dodržovat požadavky zákonů vztahujících se k bezpečnosti práce lidí, aby systém bezpečnosti práce v podniku byl organizován bez selhání.

Povinnosti zaměstnavatele

Podle požadavků na ochranu práce musí hlava:

• vytvářet podmínky na pracovišti, které musí splňovat normy zákonů;
• dodržovat podmínky osvědčování pracovišť;
• při přijímání pracovníka za vlastní prostředky, aby strávil svůj lékařský průzkum a bez průzkumu, že nepřijme práci;
• pro plánované období nebo pro lékařské indikátory průzkumů pro zaměstnance k udržení pracoviště a průměrné mzdy.

Normy bezpečnosti práce

Realizace hygienických a hygienických požadavků,které musí odpovídat pracovnímu prostředí, bezpečné podmínky, kompenzace v případě škodlivé produkce - to je to, co je zapotřebí k zajištění ochrany práce v podniku.

Dokumenty, legislativní akty tohoto směru jsou rozděleny na normativní a normativně-technické.

Normativní počet dokumentů stanoví normypodmínky práce, tj. požadavky kladené na úroveň škodlivých faktorů ve výrobě. Dokumentace tohoto druhu představují standardy - požadavky Státní normy Ruské federace a pravidla a normy Ministerstva zdravotnictví Ruské federace.

Normativní a technický seznam dokumentacese skládá z pokynů, norem a pravidel. Je navržena tak, aby poskytovala komplexní ochranu zaměstnanců - zaměstnanců najatých osob - od škodlivých a nebezpečných faktorů zdraví.

Stav divize BOZP

Každý manažer nově vytvořenéhopodnikání vzniká logická otázka: "Co by měla bezpečnost a ochrana zdraví při podnikání, kde začít s tvorbou této služby a jaké jsou její funkce?"

Uvedená struktura se zabývá vytvářením a kontrolou podmínek zdravé a bezpečné práce pro pracovníky a také sledování výskytu profesionálních nemocí a předcházení nehodám.

Odbor ochrany práce - strukturální jednotka společnosti s nezávislým statusem, která se hlásí přímo řediteli.

Provádí své činnosti společně a v úzké spolupráci s odbory a dalšími členy organizace, jakož is místními úřady tohoto vedení a inspekcí práce.

Dohledové funkce jednotky

Tato služba je určena pro provádění takových řídících funkcí:

• zavést povinné kontroly nad prováděním profesních zdravotnických služeb a dalších útvarů předpisy k prevenci onemocnění a úrazů z povolání, a sledování jejich provádění;
• kontrola včasného vývoje a podávání žádostí, které souvisejí s dodávkami pracovníků se speciálním vybavením, kombinézy, ochrannými prostředky;
• kontrola provádění nového vědeckého vývoje v oblasti bezpečnosti práce;
• ověřovat dodržování technických požadavků na stav zařízení, systémů, prostor a budov;
• monitorovat stav průmyslového prostředí.

Pracovní funkce oddělení

Vedle supervizorů je jednotka povinna provádět a pracovat s těmito funkcemi:

• identifikovat příčiny a analyzovat stav pracovní nemocnosti a zranění na pracovišti;
• pracovat na posouzení pracovišť a organizovat jejich hygienické a technické certifikace;
• provádět koučování;
• vypracovat plány na zlepšení pracovních podmínek, hygienických a hygienických opatření;
• podílet se na rozvoji pracovních smluv;
• podílet se na práci komisí, které se zabývají uváděním do provozu rekonstruovaných nebo nově postavených výrobních zařízení;
• podílet se na provádech certifikace zaměstnanců.

Řízení jednotky ochrany práce

Podle zákoníku práce Ruské federace,pracovní činnost zaměstnanců v bezpečném režimu spočívá na čele organizace. On je zodpovědný za provedení příslušné práce, a když první vůdce je nepřítomen, hlavní inženýr bere obušku - to je zajištěno jeho instrukcí (oficiální). Inženýr pro ochranu práce je v tomto případě v jeho přímém podřízení.

Vedoucí služby by měl být odborník, který má zkušenost s takovou prací, je schopen organizovat, vést a řídit.

Zaměstnanci této služby musí mít praktické dovednosti v příslušném oboru a vysokoškolském vzdělávání v této oblasti.

Školení personálu

Legislativa Ruské federace o ochraně práce stanoví, že všichni zaměstnanci organizací, včetně manažerů, musí absolvovat bez výjimky znalostní test a školení o ochraně práce.

Obecný postup pro tento proces je stanoven vzorovým ustanovením schváleným vyhláškou Ministerstva práce č. 65 ze dne 12. října 1994.

Podle tohoto dokumentu jsou tedy první vůdciexistuje ředitel a hlavní inženýr, stejně jako členové komise, kteří kontrolují znalosti bezpečnosti práce, musí absolvovat školení a testování znalostí o ochraně práce v odborných kurzech.

Program školení o ochraně práce je vytvořen speciálně pro podniky určitého průmyslu, průmyslu nebo povolání a odpovídá pracovním podmínkám a specifikám organizace.

Účelem takového výcviku je vytvořeníodborníků a znalostních manažerů, kteří jsou nezbytní pro řízení znalostí a školení zaměstnanců svého podniku, jakož i pro zajištění PA v podniku jako celku.

V procesu učení studujeme:

• právní a legislativní akty;
• pravomoci a funkce orgánů státní kontroly;
• povinnosti a práva státního dozoru v oblasti kontroly dodržování zákonů;
• způsob vytváření a řízení podniku v podniku;
• škodlivé průmyslové faktory, jejich dopad a ochrana před nimi;
• sled činností při vyšetřování a evidenci úrazů z povolání;
• seznam těžkých, škodlivých a nebezpečných děl, jakož i náhrady;
• aby kontrolovaly dodržování zájmů pracovníků a jejich práv.

Zřízení jednotky ochrany práce

V organizacích s více nežSto lidí musí nutně vytvořit takovou jednotku, jako je ochrana práce v podniku. Jak začít s přípravou vhodné služby pro prvního vůdce?

Rozhodnutí o tom, jak a jaká služba v oblasti ochrany práce bude vytvořena, je přijata v závislosti na specifikách podniku.

V každém případě musíte začít:

• studovat personální stůl a kategorie pracovníků, určuje další směr jednání;
• určit, který z zaměstnanců bude schopen vykonávat funkce veřejné kontroly na pracovišti;
• zavést do personálního oddělení inženýra pro ochranu a bezpečnost práce;
• Odborníci z oddělení odpovědné za provádění prací v této oblasti, jakož i představitelé organizace musí navštěvovat kurzy ve výcvikovém středisku pro ochranu práce pro čtyřicet hodin;
• objednávka podniku definuje míru odpovědnosti za porušení požadavků na ochranu práce a seznam úředníků, na které se vztahuje;
• zavést do podnikové struktury a personáluPlán změny spojené s vytvořením nového zařízení, který vydal příslušný rozkaz (ochrana zdraví při práci v podniku se bude skládat z týmu s řadou odborníků, která bude vypočítána na základě počtu organizací pracujících v souladu s doporučeními připojené k nařízení o ochraně práce);
• vypracovat popisy práce a seznámit je s příslušnými zaměstnanci;
• všechny typy briefingu by měly být organizovány a stanoveny vhodným pořadím s termíny a odpovědnými osobami.

Dokumentace BOZP

Jakákoli služba v podniku by měla být nejenplnit své funkční povinnosti, ale také vést seznam účetních dokumentů odpovídajících jeho práci. To by se mělo zabývat také ochranou práce v podniku. Jak začít s tvorbou dokumentů, je popsáno níže.

Dokumentace, kterou je útvar BOZP povinen udržovat, je následující:

• seznam otázek, které by měly být zahrnuty v brífinkách;
• plán vedení a záznamů registrací všech druhů instruktáží;
• přesný seznam podle specifik práce podniku, povolání a druhů práce vyžadujících povinné lékařské systematické vyšetření;
• plány plánovaných lékařských prohlídek;
• seznam speciálních oděvů a speciálních zařízení vydávaných zdarma;
• registr objednávek a příkazů;
• grafy znalostních zkoušek;
• soubor návodu k obsluze a pokyny pro ochranu práce;
• Seznam nebezpečných děl a příkazy k jmenování osob odpovědných za jejich chování;
• seznam povolení pro nebezpečné práce;
• vzdělávací program o ochraně práce a načasování jeho jednání;
• registr vydávání dokladů o ochraně práce;
• věstník účtu a úkony vyšetřování nehod;
• objednávky pro osoby odpovědné za elektřinu, plynárenské zařízení, provozování nákladních a zdvihacích mechanismů, konstrukcí a budov.