Práce na svátcích: přitažlivost a kompenzace

Pro většinu schopných lidí jejich životyje rozdělena na období, kdy pracují a kdy odpočívají. Mezi dobami odpočinku zákon definuje týdenní odpočinek nebo volno, ve kterém je člověk úplně osvobozen od práce. Do těchto dnů jsou přidány pracovní prázdniny. Výrobní proces nebo jiné činnosti však často vyžadují, aby práce na dovolené probíhaly stejně jako pracovníci.

V souvislosti s tím, že v tomto případě je jistéporušování práv pracujících k normálu, někteří ostatní zákonem zapojení těchto období musí být za určitých podmínek a kompenzace. Práce o víkendech a svátcích, zpravidla se provádí pouze se souhlasem zaměstnance (v písemné formě). Výjimkou je případ, kdy je potřeba zaměstnanec k prevenci katastrof, nehod, nehody, poškození nebo zničení majetku nebo jiné práce související s případnými nouze. Kromě práce na svátcích, s výjimkou mimořádných případů se bude jednat o legitimní pouze po obdržení stanoviska odborovou organizací v této věci.Existují také určité kategorie lidí,jejichž činnost se systematicky shoduje s nedělí, sobotou (druhým hlavním volným dnem na pětidenní dovolené) nebo nepracovními prázdninami. Tito zahrnují lidi tvůrčích povolání, mediální dělníky, divadla, kinematografii, cirkusy a koncertní organizace, jejichž práce na svátcích je nezbytná k uspokojení potřeb lidí, kteří v této době odpočívají. Seznamy takových pozic a povolání schvaluje vláda a postup pro jejich získávání je určen místními zákony organizací.

Hlavní princip, který předepisuje práciKód: Práce na víkendech se vyskytují ve výjimečných případech, kdy jsou výrobní úkoly předem nepředvídatelné a normální činnost organizace závisí na jejich realizaci. Existují však situace, kdy lze tyto činnosti provádět systematicky - jde o kontinuální výrobu, veřejné služby, naléhavé procesy nakládky a vykládky a opravy.

V tomto případě existují kategorie lidí, kteří pracují v doméněkteré dovolenou dovolenou, pouze pokud to není zakázáno ze zdravotních důvodů nebo právních předpisů. A že mohou odmítnout přilákat, lidé by měli být seznámeni písemně. Zejména takové kategorie pracovníků zahrnují ženy s dětmi mladšími tři roky a osoby se zdravotním postižením.

Atrakce musí být formalizovánaobjednávat. Jako odškodnění pro tohoto pracovníka je stanovena dvojnásobná platba nebo jedna platba a den odpočinku (nezaplacený). Pokud osoba obdrží plat, pak při určování náhrady záleží na tom, zda pracoval v rámci nebo nad měsíční sazbou. Pro práci v měsíční sazbě je nutná jednorázová platba pro práci nad normou - dvojnásobek. Statutární úkony organizace mohou stanovit vyšší výši náhrady, než je stanoveno v LC RF.

</ p>