Jak zaplatit dovolenou

Je důležité, aby zaměstnanec věděl jakmzdy, nemocenské dovolené a také o tom, jak se počítá odměna za dovolenou. Za tímto účelem stojí za to uskutečňovat osobní rozhovory, které umožní odstranění zbytečných otázek a konfliktních situací. Většina zaměstnanců se domnívá, že výpočet dovolené za práci není tak obtížné, ale zdá se, že to není účetní. Tuto otázku je třeba pochopit.

Jak zaplatit dovolenou

V poslední době jsou organizace vítányvypracování zvláštního plánu dovolené. V tomto případě budou zaměstnanecké dva týdny bude upozorněn na své příští dovolené, a účetní bude dostatek času pro výpočet a akruální dovolenou. Existují však organizace, ve kterých není sestaven plán dovolené. V tomto případě, dva týdny před dovolenou za kalendářní rok zaměstnanec píše standardní žádost o jeho udělení, a 3 dny před začátkem dovolené udělené ho odejít přínos. Při analýze otázky, jak se vypočítávají platby za dovolenou, je třeba podniknout určité kroky.

Nejprve je třeba určit dobu fakturace- Obvykle za něj pracovalo posledních 12 měsíců. Pokud se zaměstnanec usadil v organizaci před méně než 12 měsíci, je z hlediska běhu zúčtovacího období zvykem mít čas, který byl skutečně vypracován. Výše odměny za práci musí být stanovena bez selhání. K tomu je třeba rozdělit výši mzdy za rok o 12 a pak o 29,4, tj. O průměrný počet kalendářních dnů za měsíc. Po těchto manipulacích musí být získaná hodnota vynásobena počtem dnů na dovolené. Výpočet nezohledňuje materiální pomoc a jednorázovou prémii.

Na první pohled se zdá být pochopitelnédovolenka platí, ale existuje mnoho potíží. Jsou obvykle spojeny se skutečností, že zaměstnanec pracovních dnů plně nepracoval, takže je nejpravděpodobnější začít určit skutečný počet dnů, které byly zpracovány ve vykazovaném období. Je důležité si uvědomit, že svátky jsou zahrnuty do výpočtu. Přírůstek dovolenou pro zkušeného účetní je běžná věc, ale začátečník by měl dělat to s maximální péčí, jako je tomu v případě poruchy může dojít k různé konflikty se zaměstnanci, stejně jako u regulačních orgánů, což je jasná nevýhoda v práci účetních.

Pravidla pro výpočet dovolené

V organizačním prostředí existují situacepráce, jsou zavedeny určité změny, což způsobuje snížení počtu pracovníků. Zaměstnavatel má v takových případech právo zavést zvláštní režim pracovní doby, tj. Den práce na částečný pracovní úvazek, aby ušetřil pracovní místa. Jak mohu v účetních dokladech nahromadit a odrážet vzájemné vypořádání se zaměstnanci při výplatě dovolené, protože nelze vyloučit jediný den?

Je třeba použít průměrné denní výdělky,která je určena skutečně vypočítanou mzdou v souladu s odpracovaným časem. Za kalendářní měsíc se považuje období 1-30 (31.) každého měsíce. Výpočet průměrných denních příjmů se provádí po dobu 12 měsíců, s výjimkou pracovní neschopnosti a dovolené.

Odraz platby

Výše dovolené je obvykle označována jakostandardní činnosti. Informace o takových vzájemných dohodách se zaměstnancem se odráží na zvláštním účtu 70 "Výpočty mzdových prostředků". V této situaci účetní oddělení podniku v souladu s účetními pravidly zahrnuje odměnu za dovolenou při výpočtu běžného období v měsíci, v němž poklesne doba dovolené.

Nyní můžete procházet otázkou, jak lze účtovat dovolenou, což vám umožní nezávisle určit přibližnou částku dovolené.