Je velmi důležité najít správnou práciobnovit. Koneckonců, je to po přečtení, že první fáze klesání kandidátů na pozici následuje. Soutěžící proto musí mít zájem především o personálního specialistu, aby se kvalifikoval na první rozhovor.
Abstrakt by měl být stručný, ne více než1-2 strany. Je třeba se pokusit v tomto formátu nejen získat informace o odborných dovednostech a vzdělání, ale také stručně uvést osobní vlastnosti žadatele. Uvádíte osobní informace, zvážíte každou frázi, protože vaše slabosti v životopisu jsou odhaleny. Například, pokud se obáváte, že může být odmítnuto z důvodu věkové kategorie, uveďte nejprve odborné dovednosti a pracovní zkušenosti a napište datum narození na konci. Rodinná situace a dostupnost dětí v každém případě také ovlivňuje hodnocení životopisu. V případě, že práce zahrnuje cestování, je nutné zadat, že dítě je jedním z rodinného příslušníka nebo pečovatelka, že můžete bez obav ponechat je na chvíli na služebními cestami. Ženy jsou více postiženy, zvláště pokud jsou děti malé. Je lepší specifikovat informace o dětech na samém konci životopisu tak, aby nebyly vnímány negativně. Přítomnost dětí předškolního věku v ženě téměř pro každého zaměstnavatele je vaší slabostí v životopisu. Snažte se strávit co nejvíce času
silné silné stránky - vzdělávání,profesionální zkušenosti, získané dovednosti. Může se stát, že budete požádáni o vyplnění formuláře životopisu vypracovaného zaměstnavatelem. Určitě bude mít spoustu otázek o vašich osobních vlastnostech. Nepředstírajte, že jste kým nejste, protože během práce to vše bude odhaleno.
Vaše zásluhy a nedostatky v životopisu
Pokud budete muset popsat vaše silné anedostatky v životopisu, nejsou zvláště upřímní. Není nutné popsat slabé stránky charakteru. Ve shrnutí je stručný a zvážíme vlastnosti. Koneckonců, v závislosti na postu, o který žádáte, může být stejná jak kvalita, tak nevýhoda. Například pracovat jako analytik, komunikační dovednosti se nevyžadují, další kvality jsou zde vhodnější - důvěrnost, soustředění atd. Pro práci s návštěvníky je zaměstnanec vyžadován s klidným, někdy i flegmatickým charakterem. Neexistuje absolutně žádný potřeba vůdčí vůle.
Popsat například své slabé stránky v životopise,ignorování cizího jazyka, zaměřte se na vaši touhu po vývoji a na touhu učit se. Pokud potřebujete hovořit o vašich nedostatcích, zadejte nejvýše 2-3 kvalitě. Je lepší vyhýbat se zjednodušenému jazyku a neupřesňovat vlastnosti, které jsou v rozporu s požadavky na volnou pozici. Popište v nejjednodušších slovech, bez komplexních slovních rozhovorů, své slabosti v životopisu. Příklad: impulsivnost, přímočarost, uzavření atd. Nezapisujte typy zaměstnání, které vyděsí potenciálního zaměstnavatele - neklid, rychlá námaha, pomalost, nedostatek sebevědomí atd. Nesdílejte svou bolest, nemá to nic společného s vašimi plány získat práci.</ p>
