Shrnutí: ukázka

Projektový management - směr vzdělávání,která se v posledních letech rozšířila. Specialisté se znalostí mezinárodní certifikace, kteří jsou schopni napsat podnikatelský plán a provést veškeré výpočty, jsou v mnoha velkých společnostech vítáni.

Definice

Projektový manažer je zaměstnanec, který řídí projekt od okamžiku jeho vývoje a před jeho předáním přímému zákazníkovi.

Projekty mohou být buď interní nebo externí. Interní odkazuje na ty, které jsou spojeny se zavedením inovací ve společnosti nebo změnami stávajících procesů. Příkladem interního projektu je přeměna obchodní plochy hypermarketu.

Externí projekty jsou projekty orientované na zákazníky. Poté, co jsme obdrželi veškerá potřebná data, po provedení všech jednání s klientem zajišťuje tým plnění všech dohodnutých podmínek.

Vedoucí společnosti

Funkce řízení je nejdůležitější. Projektový manažer by měl sledovat splnění všech podmínek a požadavků, komunikovat s klientem a týmem. Odpovědnost, která je vedením, má často hmotnou povahu. A v případě selhání projektu trvá dlouhá doba obnovení reputace.

Žádost o životopis, projektový manažermusí pochopit, zda splňuje požadavky kladené na kandidáta. V závislosti na zkušenostech a dovednostech nemusí být kandidát vhodný pro zaměstnavatele.

Životopis manažera projektu, který nemá zkušenosti, zaměstnavatel zřídka zvažuje. Rizika, která se objevují ve společnosti ve spolupráci s kandidátem bez zkušeností, jsou příliš velká.

Odpovědnosti

Hlava provádí práce související s různými oblastmi. To, že v důsledku toho byl případ 100% úspěšný, je třeba:

• zjistit složení práce, která je nezbytná pro vývoj a další průběh případu;
• určovat vztah mezi zaměstnanci, rozdělovat jejich výrobní role;
• určení kritické cesty;
• umístit kritické body a sledovat změny, které na nich probíhají;
• Vypočte si čas potřebný k dokončení;
• provádět analýzu odchylek;
• přidělit řízení a účastníky procesu, kteří jsou oprávněni provést kontrolu;
• řídí proces přípravy dokumentů pro realizaci;
• shromažďovat, analyzovat, ukládat informace o projektu;
• upravte plán.

Doplňkové činnosti

Projektový manažer by se kromě toho měl zabývat řadou otázek, které od něj vyžadují vysoké osobní a profesionální kvality.

1. Personální aktivity: výběr týmů, motivace.
2. Rozpočet: vývoj a kontrola rozpočtu projektu.
3. Plánování: závisí na kontrolních bodech.
4. Hlášení: podle plánu.
5. Vývoj dokumentů: podávání zpráv, plány, usmíření.

Shrnutí manažera projektu by mělo být stručné a jasné. Chyby, nesprávné formulace charakterizují kandidáta ze špatné strany.

Volná místa ve společnosti

Vznik společnosti v potřebě zvednoutprojektový manažer vede ke skutečnosti, že HR manažer potřebuje najít příklad životopisu správce projektu, který bude sloužit jako model pro rozvoj profilu požadovaného kandidáta.

Příklad shrnutí

S ohledem na tento souhrn projektového manažera,vidíme, že kandidát je zaměřen na výsledek (informace o tom jsou zvýrazněny v každém bloku). Dále jsou podrobně uvedeny pracovní povinnosti, což umožňuje přidat správný první dojem o žadateli. Shrnutí projektového manažera ve stavbě musí nutně obsahovat seznam předmětů, které byly předány, data, která byla uvedena pro stavbu. Nejlepší možností je získat doporučení pro kandidáta z předchozího vedení.

Je možné vzít v úvahu další životopis manažera projektu. Níže je navržen vzorek.

Ukázka pokračování

Jméno: Ivanov VV

Datum narození: 04/03/1975.

Pracovní doba: 01.2011 - současnost.

Společnost: OOO Kraftintwest.

Oblasti činnosti: výstavba občanských a průmyslových zařízení.

Pozice: projektový manažer / projektový manažer.

Povinnosti:

• dohled nad projektem od návrhu po dodání;
• rozpočtování, identifikace a nalezení potřebných zdrojů;
• tvorba týmu, umístění pracovníků;
• komunikace s klientem, provádění kontrol;
• koordinaci specialistů, kteří jsou zapojeni do projektu.

Úspěchy:

• úspora rozpočtu o 15%;
• doručení projektu 6 měsíců před plánovaným termínem.

Osobní vlastnosti: odpovědnost, závazek, multitasking, vedení.

V souhrnu lze vidět, že kandidát označil pouze jedno pracovní místo, ale podrobně ho vymaloval. Zaměstnavatel bude muset upřesnit, kde žadatel dříve pracoval.

Sociální projekty

Sociální projekt je série akcí a činností zaměřených na minimalizaci, prevenci nebo řešení problémů způsobených nedostatečnou adaptací nebo socializací.

Sociální projekty jsou přímo spojeny se životem osoby, rodiny, společnosti.

Takový projekt musí splňovat několik podmínek.

1. Otázka uvedená v návrhu by se měla týkat každého, kdo se o ní dozví.
2. Účel projektu by měl být jasně formulován.
3. Myšlenka musí být nutně zajímavá. Předdefinovaná posloupnost akcí umožní, aby se projekt stal relevantnějším.
4. Provádění by mělo být prováděno s použitím minimálních prostředků.
5. Časování by mělo být stručné.
6. Kvalitativní a kvantitativní ukazatele, pro něž je hodnocení prováděno, by měly být vypracovány před zahájením projektu.
7. Je zapotřebí aktivní sociální reklama, která bude informovat veřejnost o podstatě problému.

Po odeslání životopisu by manažer projektu v sociální sféře měl uvést, v jakých programech se účastnil, jaké byly výsledky, zda byla odpověď od obyvatelstva.

Shrnutí hlavy sociálního projektu

Každý projekt v sociální oblasti se skládá z několika sekcí, jejichž řízení zajišťuje jeho efektivitu.

Pokračování hlavy sociálního projektu (ukázkaníže) bude nutně obsahovat položky odpovědné za plánování, stanovení cílů a cílů a činností v rámci projektu. Položky popisující vyhodnocení dokončené činnosti, stejně jako kritéria hodnocení, jsou zásadní pro přezkum shrnutí.

2008 - 2009 Arhangelská správa.

Pozice: vedoucí sociálního projektu.

Cíle: otevření školy a dvě přípravné skupiny.

Povinnosti:

• definice cíle pro otevření vzdělávacích institucí;
• nastavení úkolů pro pracovníky projektu;
• rozvoj rozpočtu;
• kontrolu nad výdaji rozpočtu;
• kontrola projektového týmu (72 osob, včetně stavitelů a instalátorů);
• kontrola kontrolního bodu.

Výsledky: projekt byl doručen včas. Tam bylo dalších 250 školicí místa pro školáky a 35 míst v přípravné skupině školky.

Vzorový životopis vedoucího sociálního projektu ukazuje, že kandidát má nejen zkušenosti v požadovaném průmyslu, ale také může vést tým více než 50 lidí.