Příklady pracovního práva: popis, rysy a principy

Pracovní právo je odvětví právní úpravyvztah zaměstnance a zaměstnavatele. Základním příkladem pracovního práva je interakce pracovníků (architekta a stavitele), aby společně získali výsledek pracovní činnosti. Ale toto je povrchní vysvětlení konceptu. Jaké jsou jeho vlastnosti, zásady a odkud pochází pracovní právo?

Předseda Ústavního soudu Sergej Petrovič Mavrin řekl: "Princip je nejdůležitější". Právě tyto principy a příklady pracovního práva dnes zvažujeme.

Primární zdroje

Pracovní právo je nejmladší odvětví práva. Objevil se na přelomu 19. a 20. století. s pomocí významného vědce té doby, LS. Talya.

Hlavní zdroj pracovního práva v Ruskuje považován za zákoník práce Ruské federace (LC RF). Byl legálně certifikován dne 30. prosince 2001 a byl nahrazen zastaralým zákoníkem práce RSFSR. Navíc kromě pracovněprávních vztahů výhradně pracovní právo koriguje sociální vztahy týkající se pracovních vztahů: vztahy mezi kolektivy, uzavírání smluv, zaměstnávání občanů podle schopností, dohled a kontrola nad ochranou práce, posuzování pracovních sporů, stav sociálního balíčku.

Hlavní pracovní metoda pracovního práva jezajištění rovnosti stran pracovní smlouvy. Na tomto základě můžeme předpokládat, že pracovní právo je soubor pracovních norem upravujících vztah zaměstnance a zaměstnavatele.

Zásady

V teorii práva, tradičně několikprincipy: průmysl, mezioborový, vnitropodnikový (zásady jednotlivých institucí) i mezinárodní. Obecné právní principy: legálnost, rovnost, humanismus - platí pro všechny obory a nejsou považovány za práci samostatně. Nejslavnější příklady principů pracovního práva jsou následující:

1. Kromě zásad týkajících se výhradně pracovního práva obsahuje článek 2 LC RF právo volně volit povolání nebo jiný typ činnosti.
2. Mzdy nebo jiné odměny za práci (bez pojistného) nesmí být nižší než minimální mzda a diskriminovány jakýmikoli údaji (rasové, sexuální atd.).
3. Právo na hygienu v organizaci práce a ochrana před nezaměstnaností.
4. Nikdo nemůže pracovat násilně.
5. Právo na odpočinek (odchod).
6. Právo na individuální a kolektivní spory v rámci pracovních otázek, účast na stávkách.

Meziodvětvové zásady, například v souladu s ústavou:

1. Zajištění ochrany zdraví a povinného zdravotního pojištění.
2. Zajištění státní ochrany lidských práv a svobod (včetně pracovních práv).

Legislativní základ

Jak je známo, pracovní právo je nejmladšípobočka se objevila o něco méně než před sto lety, počátkem 20. století a od té doby byla legislativní základna doplněna a vylepšena. Článek 37 Ústavy Ruské federace a čl. 2 LC RF je zdrojem příkladů pracovního práva. Zásady jakékoli právní oblasti odrážejí její základní myšlenky.

Hlavní rozdíl mezi těmito zásadami práva, například tím, mravní - jsou to naprosto nezbytné, jsou legislativně, v tomto případě v ústavě a zákoníku práce.

Podstata pracovních norem

Příkladem pracovního práva je seznampravidla pracovních podmínek (pracovní a pracovní dny), proces zaměstnávání a jistota zaměstnání pro nezaměstnané občany (vypracování pracovní smlouvy, zápis pracovního rejstříku), ochrana práce atd. jsou normami v širším smyslu. Nespecifikují konkrétní kritéria, ale obsahují řadu legislativních aktů vysvětlujících situaci každého z nich.

Existují tři široké skupiny příkladů pracovního práva:

1. Deklarace - základní principy pracovního práva, například právo volit povolání, právo na kolektivní vyjednávání, zastoupení pracovníků.
2. Konečná - normy, které poskytují přesné vymezení pracovních listů, například co je pracovní právo a pracovní smlouva.
3. Operative - normy, které mění nebo ruší fungování zákonů.

Existují také dispozičná práva (předpokládající možnost výběru: účast v kolektivních pracovních skupinách, například) a kategorická (nemožnost náhrady dovolené za peněžní odměnu).

Zvláštnosti pracovních práv

Příklady pracovního práva obsahují hodnězejména těch, které jsou nezletilí (do 18 let) nebo nekompetentní (omezení skupiny zdravotního stavu, zdravotního postižení) občanů. V souladu s článkem 63 zákoníku práce je možné uzavřít pracovní smlouvu s občany mladistvých, kteří dosáhli věku 16 let bez souhlasu rodičů nebo jejich náhradníků. Rovněž občané, kteří absolvovali základní všeobecné vzdělání (9 tříd) a dosáhli věku 15 let, mohou získat pracovní místo. Ve všech ostatních případech zákon vyžaduje povolení jednoho z rodičů (opatrovníků) pracovat s dítětem.

Malí občané

Nicméně v otázce nezletilých občanů není věk jediným podvodním kamenem:

1. Práce by se měla uskutečňovat během studijního času a neměly by narušovat proces tělesného, ​​duševního a morálního rozvoje.
2. Od 14 do 16 let je dovoleno pracovat pouze s lehkými materiály, pokud jde o zatěžovací činnost.
3. Pokud jeden z rodičů nesouhlasí, je zohledněn názor samotného nezletilého, stejně jako orgánů poručníka.
4. Až do věku 14 let je práce povoleno pouze v oblastech kultury: expoziční, divadelní a cirkusové představení - bez poškození zdraví a duševního vývoje.
5. Mladiství nejsou povoleni těžkéfyzické práce (práce v dolech) nebo práce s jedovatými látkami, stejně jako v oblastech škodlivých morálnímu vývoji (noční směny, práce s alkoholickými nápoji, omamnými látkami a dalšími podobnými látkami).
6. Děti do 16 let nemohou pracovat déle než 24 hodin týdně, od 16 do 18 let - ne více než 36 hodin.

Nuance

To je jen část pracovního práva,ale zde stojí za zmínku několik bodů, předtím, než jsme poskytli příklady pracovního práva v poskytování práce mládeže. Nejprve na střední škole se školní den skládá z průměru 6 hodin (až dvou hodin denně v první směně) za předpokladu, že dítě teoreticky tráví alespoň 2 hodiny na domácí úkoly, práce je výrazně snížena.

Za druhé, studenti na školách a 1. ročník středních školvzdělávací instituce z velké části ještě nemají profesionální dovednosti nebo je nemohou dokumentovat (v oblasti pracovního práva se nevyjadřuje slovo na podlaze). Z tohoto důvodu se řada průmyslových odvětví, ve kterých může dítě pracovat, se zužuje na kulturní myšlenky, přenos zboží (pro chlapce, dívky se vzácně odebírají), kurýrní činnosti a jiné drobné práce.

Neadekvátní občané

Omezení pracovního právanekompetentní občané těchto kategorií: zdravotně postižení, duševně nezdraví, na rehabilitaci. Ve všech případech mají neoprávněné občané opatrovníky, jejichž řešení může být formalizováno. To však neznamená, že všichni nekompetentní občané nemohou samostatně pracovat.

Jako příklad pracovního práva ze životaosobám se zdravotním postižením je možné předložit následující variantu: invalidní invalidní vozík pro dospělé je organizován pro práci finančním poradcem. Má řádné vzdělání a druhou skupinu zdravotně postižených osob, která mu umožňuje bez problémů žádat o práci. V tomto případě je osvědčení o zdravotním postižení opatřeno štítkem ošetřujícího lékaře a záznam o tom, že občan má právo pracovat v této oblasti.

Při zaměstnávání zdravotně postižené osoby, zaměstnavatelevyžadují rehabilitační průkaz, protože často má sloupec o pracovních omezeních nápis "nemá", ale ve skutečnosti musí šéf vzít v úvahu individuální charakteristiky náboru, aby se zabránilo odmítnutí v týmu jinými zaměstnanci.

Osvobození pro zdravotně postižené osoby

Samostatně jako příklady pracovního práva zdravotně postižených a osob na rehabilitaci, kteří mají maximálně druhou skupinu zdravotního postižení, stojí za zmínku některé odpustky:

1. Pracovní týden nepřesáhne 35 hodin s plným odměňováním.
2. Nezapojujte osoby se zdravotním postižením do práce přesčas, i když mají souhlas.
3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout osobě se zdravotním postižením dovolenou až na 60 dní s ochranou pracoviště, je-li to nutné.
4. Roční placená dovolená je prodloužena o 2 dny.

Příklady průmyslu pracovního práva obsahují mnohoNuance spojené s částečně schopnými občany. Tyto odpustky jsou důvodem, proč se zaměstnavatelé snaží nepoužívat zdravotně postižené osoby bez ohledu na to, jak jsou profesionální. Legislativa se snaží každým možným způsobem podpořit zdravotně postižené osoby a osoby po rehabilitaci.

Porušení pracovních práv

Příklady porušení pracovního práva v naší dobějsou všude. Nejběžnější - platba mzdy nižší než životní minimum (minimální mzda = 7,800 rublů podle článku 133 LC RF) nebo zpoždění (článek 136 LC RF); zapojení zaměstnanců do činností, na něž se smlouva nevztahuje; propuštění bez výpočtu (bod 140 o výpočtu při propuštění). Jedná se o trestný čin související s činnostmi zaměstnavatele, existují však ty, které se přímo týkají zaměstnance.

Například oddíl VIII LC RF se zabývá důvodydisciplinární sankce proti odborníkovi v případech porušení pracovních práv ostatních zaměstnanců, pozdní práce, neporušený postoj k jeho kanceláři apod.

Tak je instituce pracovního právarelativně mladý průmysl, který reguluje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, stejně jako mezi rovnými zaměstnanci a nadřízenými. Pracovní vztahy jsou normalizovány zákonem a porušování pravidel je stíháno zákonem. Zaměstnavatel i zaměstnanec mají jistá pracovní práva (vyplácení mzdy, normalizovaný pracovní plán atd.) A povinnosti (dodržování disciplíny, podání orgánům).