Průběžná pracovní zkušenost

Legislativní akty Ruské federace zajišťujíněkolik druhů pracovních zkušeností - obecné, souvislé a zvláštní. Celkový výpočet pracovní doby osoby je určen k určení výše důchodů podle věku, stejně jako při výskytu zdravotního postižení nebo v případě ztráty chovatele.

Celková délka služby zahrnuje období, kdyosoba pracovala v podniku nebo v organizaci na základě pracovní smlouvy. Doba práce na kolektivní farmě nebo jiných družstevních farmách se rovněž počítá. Obecně platí, že ve všeobecných zkušenostech zahrnuje jakoukoli pracovní činnost, při jejímž plnění občan podléhal sociálnímu státnímu pojištění. Kromě toho v dobách výpočtu starobních důchodů zahrnují:

- služby při ochraně polovojenského typu, v tělech zvláštní komunikace nebo v částech záchranářů;

- činnost jako individuální podnikatel;

- služby v ozbrojených silách ozbrojených sil RF;

- čas školení na vysokých školách, vyšších a sekundárních speciálních státních institucích apod.

Zvláštní délka služby zohledňuje určité obdobípráce související s jejími zvláštními charakteristikami. To může být práce v podmínkách Dálného severu nebo v přítomnosti škodlivých faktorů, které negativně ovlivňují lidské zdraví.

Průběžné pracovní zkušenosti mají své vlastnícharakteristické rysy. Jedná se o nezávislou kategorii pro posouzení doby trvání užitečné činnosti pracovníka. Neurčuje všeobecný pracovní čas, ale určitý konkrétní. Neuzavírá nepřetržitou dobu zaměstnání po určitou dobu, během níž osoba nenalezla práci poté, co byla vystřelena z předchozího místa. Podle období stanoveného legislativními akty je na hledání nového pracoviště přiděleno nejvýše jeden měsíc. V opačném případě je délka služby přerušena. Legislativní akty upravují i ​​další případy, kdy dochází k zachování kontinuity pracovní doby. Jedná se o druh trestů, které osoba obdrží za nečestné plnění povinností, které mu byly svěřeny. Neexistuje žádná trvalá pracovní zkušenost v případě, kdy se z předchozího pracoviště vzdálil kvůli přítomnosti disciplinárních sankcí, ztráty důvěry atd.

Právní předpisy upravují ustanovení, která umožňují zohlednění těchto období života člověka, když neměl smlouvu o zaměstnání. Takže v nepřetržité praxi se počítá:

- služby v řadách ozbrojených sil Ruské federace nebo v orgánech Federální bezpečnostní služby Ruské federace, pokud časový interval před dnem přijetí pro další práci nebo studium nepřesáhl tři měsíce;

- doba studia na školách, kurzy pro pokročilé vzdělávání atd.

Neustálé pracovní zkušenosti dává člověkuurčité záruky. Normativní právní předpisy upravují právo pracovníka získat další výhody, které získá v případě, kdy doba jeho činnosti dosáhla určité hodnoty bez významných mezer:

1. Tito pracovníci jsou upřednostňováni, pokud je velikost pracovníků podniku snížena.

2. Kolektivní smlouva může stanovit dodatečnou peněžní pojistku za rok pro zaměstnance, kteří mají v organizaci dlouhou pracovní pozici.

3. Všichni zaměstnanci ekonomických subjektů na dálném a rovnocenném území dostávají určitou částku mzdových přirážek, jejichž výše se zvyšuje s nárůstem délky služeb atd.

Všechna opatření na podporu dlouhodobých pracovních vztahůjsou vyzývány ke zvýšení stability a stability pracovní síly podniku. Tyto náklady nakonec přispívají k kvalitativnímu plnění úkolů přidělených zaměstnancům a motivují snahu o zlepšení úrovně kvalifikace.